한국사회문제 4 E 비정규직문제
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한국사회문제 4 E
한국사회 노동현실-비정규직문제
한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
비정규직문제
목차
서론
본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
- 목차
-
서론
본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
1) 직접고용형태
2) 간접고용 형태
3, 비정규 노동의 문제점
4, 노동시장의 양극화와 소득격차
5, 경제위기 후 임금노동자의 종사상 지위 구성의 변화
결론
참고자료
- 본문내용
-
서론
“자식에게 비정규직을 물려줄 수 없다” 이 말은 2013년 4월 16일 기아자동차
광주공장 사내하청 노동자가 분신 직전에 동료들에게 외쳤던 구호이다.
1894년 신분제가 폐지된 이래 수십 년간 우리나라는 세계 어디에서도 유
래를 찾기 힘들 만큼 단시일 내에 계급이 없는 평등사회를 이룩했다. 계급
이 없어진 대신 인재를 각 사회ㆍ경제적 계층에 배분하는 역할은 주로 교육
이 담당했다. 교육은 자신의 노력 여하가 많은 성취 부분을 결정하는 것이
기 때문에 누구에게도 크게 불만이 없는 분배 시스템이 구축이 되었다.
그러나 외환위기 이후 우리사회는 교육에 의한 역할 분배라는 시스템 외에
또 하나의 새로운 변종이 등장하게 되었다. 그것이 바로 대략 우리나라 전체
노동인구의 약 절반에(노동계 기준)육박하고 있는 비정규직 문제이다. 비정
규직이란 제도가 기업에는 노동유연성을 제고하고 구직자에게는 선택의 폭
을 넓히는 순기능적으로만 작용한다면 아무런 문제가 없을 것이다. 그러나
작금의 우리의 노동현실은 과도한 비정규직의 양적 팽창과 더불어 그 심각
한 차별성으로 인해 각종 사회문제가 야기되고 있으며, 궁극적으로는 가처
분소득의 저하로 이어져 유효수요를 축소시켜 건전한 경제발전의 장애요인
이 되어가고 있는 실정이다.
1997년 외환위기 이후 우리나라의 고용환경에는 큰 변화가 있었다. 그 핵
심중의 하나가 바로 ‘노동유연성’제고라는 미명하에 우리나라 노동현장에
도입되기 시작한 갖가지 형태의 비정규직이라는 새로운 노동시장의 거래 모
습이다. 국제통화기금(IMF)은 우리나라에 전근대적인 경제체제를 과감히 개
혁할 것과 장기 고용관행이 정착된 우리나라의 노동시장에 유연성을 제고할
것을 주문했다. 그 구체적 조처들의 일환으로 우리나라에는 이제까지 금지
해 왔던 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 파견근로자
보호법)이 1998년 제정되게 된다.
- 참고문헌
-
좋은 노동은 가능한가 - 청년 세대의 사회적 노동 l 유스리포트 YOUTH REPORT 4
이영롱 | 명수민 (지은이) | 교육공동체벗 | 2016-12-23
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