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시스템의 장단점 비교, 보다 효율적인 공장 선택과 그 이유를 이론에 접목3. 기업문화 분석을 통한 기업문화와 생산성과의 관계 파악과 시사점 유도Ⅰ.회사개요유한킴벌리는 화장지, 미용티슈, 아기기저귀, 생리대 등을 생산, 공급하는 전문 생활용품 업체로써 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 외
22페이지 | 2,000원 | 2005.11.28
킴벌리의 인적자원개발이 그저 자선사업이 아니라는 사실을 알 수 있다.유한킴벌리가 적극적으로 인적자원개발에 투자하고 그 투자의 효과성을 높일 수 있게 된 배경에 대해서 본 조사는 참여적 작업조직, 인간 존중의 인적자원관리 시스템, 그리고 양적으로 질적으로 높은 수준의 교육훈련을 주목하
29페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
킴벌리는 새로운 근무체제를 도입하면서 근로자들에게 재충전의 기회를 제공함과 동시에 근무수당 지급이 포함된 평생학습의 기회를 제공함으로써 휴식과 함께 자기계발의 장을 마련해 주었다. 이는 회사의 경쟁력을 제고 해주는 시스템일 뿐 아니라 근본적으로 근로자 개인과 그들의 삶을 존중하는
10페이지 | 1,800원 | 2014.03.26
[마케팅 피피티] 유한 킴벌리의 환경경영 성공 사례 분석 및 마케팅 사례
시스템 (AVLS) 도입2001년 3월 사원 전문가 상담지원 프로그램 도입(Employee Assistance Program)디지털 날염(DTP) 사업 출범, 부직포 공장 증설 2004년 8월 크리넥스® 3겹 프리미엄 화장지 출시 기업 소개유한 킴벌리사의 연혁9환경관련 조직 구성CEODirectorMill ManagerERCSRDSEQEnv.ImprovementEnv.ManagementPolicy /Regu
38페이지 | 1,500원 | 2006.09.16
킴벌리는 조직과 구성원 스스로가 환경경영의 가치를 끊임없이 재생산해 낼 수 있는 체제를 갖추고자 노력했습니다. 이미 정착된 고성능 조직의 교육기회를 활용하여 시스템 자체를 변혁할 수 있는 힘을 키우도록 지식기반을 다져왔으며, 우리나라에서 처음으로 화장지 전과정 평가를 실시해서 능동
7페이지 | 1,800원 | 2004.10.31
시스템 운영, 철저한 법규준수와 성실한 납세4. 위기 관리의 경쟁력 :PLAN(계획)-DO(예방)-CHECK(점검)-ACTION(실행) 의 위기관리 시스템Ⅱ-ⅱ. 유한킴벌리 의 사회 성과1. 자원 환경 보전운동(Trust운동)아름다운 숲 발굴통해서 숲 보전자연문화유산 발굴 통해서 숲 보전2. 환경생태교육청소년자연환경체험
16페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
킴벌리는 초창기부터 전문경영인에 의한 서구식 경영기법을 도입하여, 전문경영인들이 투자선 회사로부터 부여받은 권한과 책임을 가지고, 소신 있는 경영력을 발휘하는 기업 활동을 전개했으며, 지금까지도 그 시스템이 이어져 오고 있다.경영원칙(1) 인간존중사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존
9페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
킴벌리의 여러 가지 제도들과 경영 철학 등에 대하여 조사를 하던 중, 특히 인간 중심의 조직 문화가 모든 것을 포괄하면서도 유한킴벌리의 가장 핵심적인 내용이라 생각되어 우리 2조는 이것을 중심으로 연구를 진행해 나가기로 하였다. 유한킴벌리에서 인간 중심의 조직 문화를 대표하는 시스템으로
19페이지 | 1,700원 | 2006.03.24
시스템 구축을 시작하였던 것에 반해, 우리나라는 기본적인 예산 집행부터 되지 않고 있어 관리 미비와 시스템의 허술함을 엿볼 수 있다. 2. 현충사 은행나무 길현충사 은행나무 길은 건교부 선정 ‘한국의 아름다운 길 100선’에 선정된 가로수길로 2000년에도 생명의 숲, 유한킴벌리, 산림청이 공동주
10페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
킴벌리 경영철학유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업의 기본사명으로 삼고 있습니다.① 인간존중② 고객만족③사회공헌④가치창조⑤혁신주도윤리경영 사례사례 1. 우리강산 푸르게 푸르
17페이지 | 1,700원 | 2010.10.05