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시스템 구축 모범사례를 개발하고 , 기업 내부적으로는 환경관리회계 시스템과 환경재무회계 시스템의 통합이 이루지도록 해야할 것이다.3환경회계의 활성화 방안현행 재무제표의 형태별 자산분류 체계를 기능별로 분류 하여 환경관련 자산과 부채를 식별할 수
34페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
시스템입니다.이러한 조직구조는 다양한 역량을 발휘할 수 있게 만듭니다. 이러한 구조 아래 구성원들은 유동적이고 변화 수용능력이 뛰어나며, 혁신적인 변화를 이끌고, 기업 발전을 위해 적극적인 자세를 취하는 핵심역량의 주체로 거듭납니다.책임과 권한을 이양한 조직구조유한킴벌리는 훈련을
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
시스템 구축, 내부통제를 위한 조직 운영, 내부 윤리경영관련 모니터링 제도를 운영함으로써 윤리경영을 추진할 수 있는 체계를 구축하고, 임직원들이 솔선수범할 수 있도록 독려하고 있습니다. 유한킴벌리는 과거 5년간 사내외의 비윤리적 행위에 대한 위반사항은 단 한 건도 발생하지 않았습니다.I
28페이지 | 2,100원 | 2008.09.11
킴벌리의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다. 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비조를 운용하는 근무체제다. 이 시스템이 모든 공장에 적용되어 본격적으로 가동된 지 겨우 7년 정도에
11페이지 | 1,500원 | 2009.11.12
킴벌리의 환경경영유한킴벌리는 독특한 모습의 윤리경영을 보여 주고 있다. 우선 어떠한 특별한 시스템을 통해서 윤리경영을 실현한다기 보다 윤리적인 회사문화를 통해 윤리경영을 한다는 점이 다른 기업들과 차별화 된다. 즉 특별한 기업 윤리 추진 조직이나 인력, 복잡한 헌장과 지침은 없는 반면,
8페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
[기업윤리] 기업의 윤리강령과 우리의 의견 -유한킴벌리를 중심으로
킴벌리의 환경경영유한킴벌리는 1996년 환경방침을 선언한 이래, 낭비결함비리배출을 없애는 경영혁신체제를 구축했으며, 특히 지난 3년간 새로운 패러다임에 입각해 전 부문에 걸쳐 시스템화 된 환경경영을 구현하는데 주력해왔다. 혁신팀의 협력과 앞선 기술적 지원을 받아 전사적 자원 통합관
16페이지 | 1,700원 | 2006.02.23
[경영학] [경영학원론]기업문화 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록 하고 있습니다. 2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 (Mana
12페이지 | 1,500원 | 2009.04.26
[운영관리] 유한킴벌리 경영혁신 -전사적자원관리[ERP]를 중심으로
유한킴벌리 ERP1. 경영혁신운동 NEW WAY-NEW WAY 혁신 과정,성과-2. 혁신활동의 2단계 e-NEWAY-전사적자원관리시스템(SAP R3)의 도입, 내부 혁신경영의 성과- 3.ERP(Enterprise Resource Planning)의 개념 및 효과 4.유한킴벌리 ERP 도입배경-현재의 상황, Business issues / Needs-5.주요성과-시행전, 시행후, 유한킴벌리
17페이지 | 1,400원 | 2008.08.29
[인적자원관리] 유한킴벌리와 P&G HRM system 비교분석
킴벌리를 선정하였다. 두 기업 모두 일하고 싶은 직장순위 상위권의 기업으로 HRM시스템에 있어선 두 기업모두 성공적으로 제도를 수행하고 있는 것으로 알려져 있다. 이러한 일등기업들의 인적자원관리는 어떻게 구성되어 있을지, 어떠한 비교가 가능할지 공통점과, 차이점은 어떤 점들이 있을지 궁금
19페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
유한킴벌리의 인간존중 철학과 교육훈련 품질문화와 리더십
시스템의 개선에서 더 많은 것을 얻을 수 있다. 유한킴벌리의 교육훈련은 근로자들의 조직적 공동노력을 통해 작업공정의 지속적 개선하여 교육훈련의 효과를 극대화하고 있음에서도 이 사실을 알 수 있다. 지속적 개선과 결합된 교육훈련은 근로자들이 자신의 업무에만 매달리지 않고 자신의 업
4페이지 | 800원 | 2015.06.27