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[산업별노동조합][산별노조]산업별노동조합(산별노조)정의,중요성,운영원리, 산업별노동조합(산별노조)현장조직력,쟁의행위,문제점,권고,제언
산업별노동조합(산별노조)의 정의와 중요성, 산업별노동조합(산별노조)의 운영원리, 산업별노동조합(산별노조)의 현장조직력과 쟁의행위, 산업별노동조합(산별노조)의 문제점, 산업별노동조합(산별노조)에 대한 권고와 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산업별노동조합(산별노조)의 정의Ⅲ. 산업별노동조합(산
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.19
디지털콘텐츠, 저작권법의 법적 보호, 글자꼴, 브랜드의 법적 보호, 컴퓨터프로그램, 데이터베이스의 법적 보호, 쟁의행위의 법적 보호, 산업디자인의 법적 보호, 패션디자인의 법적 보호 분석Ⅰ. 디지털콘텐츠의 법적 보호1. 1차 자료가 저작권 등으로 보호되는 경우2. 가공된 정보가 저작권 등으로
23페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
쟁의행위 찬반투표서의 조합원 과반수 이하의 찬성④ 폭력행위 및 생산시설 점거 금지⑤ 안전보호시설의 제거⑥ 노동조합이나 정당한 권한이 있는 자 이외의 개입5조 노동쟁의 (쟁의행위의 유형)쟁의행위의 유형근로자 측의 쟁의행위① 파업② 태업③ 보이콧④ 피케팅⑤ 생산관리사용자측
44페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
(노사관계론 공통)노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
행위⑤ 준법투쟁- 근로자가 법규정대로의 관리를 행사함으로써 그들의 주장을 관철시키고자 하는 쟁위행위로써 집단휴가의 실시, 시간외 초과근무의 거부, 정시출근, 정시퇴근 등의 행위★ 사용자측의 쟁의행위■ 직장폐쇄(lock-out- 노사간의 의견불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철
9페이지 | 5,000원 | 2020.03.13
쟁의행위뿐만 아니라, 사용자측이 취하는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.08
쟁의행위에 관한 법리를 오해한 위법이 있다는 취지의 논지도 이유가 없다. (대법원 1991. 7. 9. 선고 91도1051 판결)- 직장점거는 적극적인 쟁의행위의 한 형태로서 그 점거의 범위가 직장 또는 사업장 시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리지배를 배제하지 않는 병존적인 점거에 지나지 않을 때에
2페이지 | 1,000원 | 2009.12.24
사용자측의 주장을 관철하는 수단으로 근로제공의무 및 임금지급의무가 정지되고 근로자의 직장으로부터의 배제의 효과를 얻게 된다. 이는 경영상의 사정으로 사업가동을 정지하는 폐업이나 휴업과 구별되며, 쟁의행위가 종료되면 근로자들이 다시 근로제공이 이루어진다는 측면에서 집단적 해고와
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 노조법상 직장점거의 정당성에 대한 검토(노동법)
쟁의행위직장 또는 사업장 시설의 점거는 그 범위가 직장 또는 사업장 시설의 일부분이고 사용자측의 출입이나 관리지배를 배제하지 않는 부분적 병존적 점거에 지나지 않을 때에는 정당한 쟁의행위의 한 형태라 할 수 있다.즉 장시간에 걸쳐 사용자의 점유를 완전히 배제하는 전면적 배타적 직장점
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
제9장 노동쟁의와 조정제도제1절 노동쟁의의 기본개념1. 노동쟁의의 의의 : 단체교섭 과정에서 노사간의 대립 및 협상결렬로 인하여 단체협약의 체결이 성립되지 않고 분쟁상태가 발생하는 것으로서, 근로자측의 노동력 제공 거부행 위(파업․태업 등)와 사용자측의 노동력 수용 거부행위(직장폐쇄
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
행위 중에서 직장폐쇄가 가장 강력한 사용자의 수단이며 가장 전형적이다. 근로자의 쟁의행위는 사용자의 기업 활동의 방해를 위하여 행해지게 되는데, 이에 사용자측도 스스로 업무를 저해하는 방법을 선택할 것이 아니라 직장을 폐쇄함으로써 근로자에게 대항하고 있는 것이다. 결국 직장폐쇄는 사
38페이지 | 3,600원 | 2004.09.22
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