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사람들의 성과가 더 낮았다. 하지만 단순한 일에서는 보상을 제시하니 성과가 더 높았다고 한다.단순한 금전적 보상만이 동기부여의 최선책은 아니다.다시 생각하기3. X이론 경영자는 핫토픽에서 일을 잘 할 수 있을까? 왜 그러한가?왜???잘 못 할 것이다.종업원 재량권 부여 강조-직접 의사를 결
16페이지 | 1,500원 | 2012.04.09
X이론 경영자는 핫 토픽에서 일을 잘 할 수 있을까? 왜 그러한가?☞ 아니다. 일을 잘 할 수 없을 것이다.X이론 경영자는 종업원을 관찰․지시하고, 나쁜 종업원은 체벌하고 좋은 종업원은 보상하며, 종업원에게 책임․자율성을 적게 부여한다는 특징이 있다. 그러나 핫 토픽(Hot Topic)은 종업원의 재량권
12페이지 | 1,700원 | 2012.04.09
[간호지도자론A]맥그리거의 X,Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오
이론에 중점을 두고 기업에서 일하는 사람들의 능력을 충분히 살려서 기업 이익과 개인 이익의 일체화를 목표로 할 것을 주장한다. 즉, 종업원의 사기를 높이는 환경을 조성하고 자율적인 경영 활동으로 이끌어서 기업의 목적을 달성하는 것이 중요한 것이다.X 이론은 인간의 인간성을 전제로 하여 대
10페이지 | 3,000원 | 2011.09.21
[인간자원이론] 맥그리거의 X, Y이론 및 리커트의 경영 시스템
이론을 제시했다X 이론은 경영관리에 대한 전통적인 견해를 의미한다. 그는 이 가설에의한 관리방법으로는 조직목표에 대한 동기를 부여할 수 없다고 보았으며, 명령과 통제에 의한 관리는 이미 생리적 욕구와 안전욕구가 상당히 만족되어 사회적 존경 욕구와 자기실현 욕구 강도가 높은 사람들에
6페이지 | 2,000원 | 2011.09.03
Maslow의 욕구위계이론, McGregor의 X이론 과 Y이론, Herzbeg의 동기위생이론
이론을 뒷받침 할만 한 아무런 경험적 실례를 찾지 못했고 몇몇의 연구에서 이것이 실제로 다르다는 것이 확인되었다. 2. McGregor의 X이론 과 Y이론Douglas McGregor은 인간성에 대한 두 가지 세트의 가설, X이론 Y이론으로 가장 잘 알려져 있다. 간단하게, X이론은 사람들의 부정적 측면, 조금의 긍지밖에 가지
3페이지 | 2,500원 | 2011.01.31
[지식경영]지식경영 이론-사람은 가치를 창조하는 인적자산이론
x Connectivity x Intangibles, Addison-Websley, March, 1998.Ernest & Young 사의 서평 http://www.ey.com/cbi/blur.htm ⓝ Stephen R,. Covey, The 7 Habits of Highly Effective People, Simon & Schuster :NY, 1989, p. 178 ⓞ Francis Fukuyama, Trust : The Social Virtues and the Creation of Prosperity, TheFree Press, 1995. ⓟ Storing the mind, Minding the store - how to protect Intellectua
33페이지 | 1,700원 | 2010.07.28
[경영조직론] 폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여(경영조직론)
X. Y 이론 1) 개요모든 관리전략에는 인간본질과 인간 행태에 대한 가정이 있음을 전제하고 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 상이한 인간관에서 유래하는 인간관리 전략을 설명하였다.2) 주요 내용① X 이론전통적 관리체계를 정당화시켜 주는 인간관으로 일
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.07
X선(엑스선)회절실험 소개, X선(엑스선)회절실험 이론, X선(엑스선)회절실험과 브래그법칙(Braggs Law), X선(엑스선)회절실험 과정, X선(엑스선)회절실험 데이터와 결과 분석Ⅰ. X선(엑스선)회절실험 소개Ⅱ. X선(엑스선)회절실험 이론1. Electromagnetic Radiation.2. The Continuous Spectrum.3. Chracteristic Spectrum.4. Absorpt
12페이지 | 5,000원 | 2009.04.04
[방송통신대학교 간호학과 4학년 C형] 맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오
사람의 종속적 지위를 갖는데 대하여 성인은 다른 사람들과 대등하거나 우월한 위치7) 자아의식 결여 자아의식과 자기통제 2. 맥그리거(Doulglas McGregor) X 이론과 Y 이론더글라스 맥그리거는 하버드대에서 박사학위를 받고 MIT에서 산업경영학 교수로 지냈다. 그는 “대부분의 조직들이 인간의 본성에 대
11페이지 | 3,000원 | 2008.10.13
[간호지도자론] 맥그리거의 X,Y이론과 아지리스의 미성숙&성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오
X-Y이론X-Y이론은 McGregor에 의하여 개발되었으며, X이론과 Y이론으로 구성되어 있다. 인간의 본질에 대해 제시된 두 가지 관점(X이론, Y이론)은 관리자가 부하에 대한 동기전략을 수립하는데 많은 기여를 할 수 있다. 1. X이론의 기본 가정X이론은 인간을 지시되기를 바라고, 책임을 회피하고, 안전을 원하
5페이지 | 2,000원 | 2008.10.07
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