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사람들은 직장의 문제에 대해 창의적으로 해결하려하지 않는다.넷째, 사람들은 대체로 생리적인 욕구와 안정에만 충실하려 한다.다섯째, 대부분의 사람들은 조직의 목표를 달성하기 위해서는 엄격히 통제되고 구속되어져야 한다.이상의 가설을 맥그리거는 X이론이라 하였고 행동과학의 입장에서 이
13페이지 | 5,000원 | 2018.10.07
간호지도자론, 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
사람이 리더로서 더 높고 중요한 직위에 올라가는 경우도 많다. 셋째, 수직적 관계가 아닌 모든 방향의 영향력이다. 전통적 리더십 이론들은 상사와 부하직원 간의 계층구조를 전제로 연구되었고, 상사들이 직원들을 어떻게 지휘하고 관리하는지에 초점을 두었다. 하지만 상사는 보고만 받는 존재가
13페이지 | 4,000원 | 2018.09.28
사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다. 동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다
12페이지 | 5,000원 | 2018.09.19
사람들은 직장의 문제에 대해 창의적으로 해결하려하지 않는다.넷째, 사람들은 대체로 생리적인 욕구와 안정에만 충실하려 한다.다섯째, 대부분의 사람들은 조직의 목표를 달성하기 위해서는 엄격히 통제되고 구속되어져야 한다.이상의 가설을 맥그리거는 X이론이라 하였고 행동과학의 입장에서 이
13페이지 | 5,000원 | 2018.09.15
방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
13페이지 | 4,500원 | 2018.09.07
사람을 동기부여 시키는 데는 X이론의 관리방법으로는 곤란하다는 것이다.그리하여 그는 Y이론의 인간에 대한 가정과 그에 따른 관리방법을 다음과 같이 제시하였다.1/ 일이란 작업조건이 정신적 ․ 신체적으로 만족하기만 하면 놀이(PIay)와 같이 자연스러운 것이며, 보통의 인간은 본질적으로 일을
9페이지 | 2,500원 | 2018.09.06
이론을 다음과 같이 결론 내릴 수 있다.노동자들에 대한 전통적인 개념인 X이론에 따르면 관리자는 노동자들에 대한 끊임없는 통제, 처벌, 리고 조증을 필요로 한다. 반면에, Y이론은 노동자들이 기꺼이 일을 하며, 단지 관리자가 더 나은 파업환경을 제공하는데 실패할 경우에만 생산성이 저하된다고
11페이지 | 3,500원 | 2018.09.06
X이론 수준에 머물면서 양화가 악화에게 구축 당하거나 지배까지 당하는 무기력한 사회로 전락되었다. 이런 영향으로 많은 사람들이 실제로는 선을 행하지 않았으며 철저히 무시하기도 했다. 4. 맥그리거의 X Y이론의 주요개념4-1. X이론① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다.
13페이지 | 2,900원 | 2018.09.06
X이론과 관리에 의해 사람들의 능률을 올리려는 사고방식은 먹느냐 굶느냐 하는 기본적인 욕구가 문제가 되는 시기에는 유효할지 몰라도 그런 것이 어느 정도 채워진 상황에서는 타당하지 않다고 본다. X이론의 관리스타일은 다음과 같이 노동자들을 말하고 있다. X이론 http://www.mindtools.com/pages/article/ne
11페이지 | 7,000원 | 2018.08.29
동기이론접근방법 - 동기이론의 사회학습이론적 접근(자기효능감이론, 기대x가치이론)
사람들은 상이한 분야에서 다양한 정도로 자기효능감을 발달시킨다.이것은 기능 수준이 유사한 사람들이 동일한 과제에 대해 각기 다르게 수행할 수 있는 이유와 다른 환경에서 서로 다르게 수행할 수 있는 이유를 설명하는 데 도움을 준다.II. 기대 x 가치 이론동기의 강도는 성공에 대한 개인의 기
5페이지 | 1,500원 | 2015.10.07