레포트 (41,138)
[사회복지행정론] 맥그리거의 X·Y 이론을 어떻게 사회복지조직에서 적용할 것인지 설명해보세요
사람들이 가지고 있으면, 경영자들만의 영역은 아니다. 동기부여에 관한 맥그리거의 분석은 매슬로우에 의해 제시된 욕구5단계설에 잘 표현되어 있다. X이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다
6페이지 | 2,500원 | 2015.04.12
X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한과 책임을 피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령하고 강제적으로 통솔해 나갈 것이다.4) Y이론일이란 작업조건만 잘 정비되면 놀이를 하거나 쉬는 것과 같이 아주 자연스러운 것이다.따라서 사람들은
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
[사회복지행정론] 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점
이론3) 신 Freud학파의 이론2. 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌사회복지행정론 인간관계모형(이론)에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오Ⅰ. 서론인간관계(Human Relations)란 어떤 사회 속에서 살아가는 사람과 사
7페이지 | 2,000원 | 2014.04.02
인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고, X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오
X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리란인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 역할을 담당할 수 있도록 발전하였으며, 이에 따른 전
5페이지 | 2,000원 | 2014.01.21
간호지도자론)))부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고 지도자 행동 스타일을 결정하시오
이론의 내용맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양 이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.X 이론특 성Y 이론1. 사람들은 일을 싫어한다.작업태도1. 사람들은 좋은 조건하에 일을 놀이
6페이지 | 2,500원 | 2013.10.02
방통대 2013-2]부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고 지도자 행동 스타일을 결정하시오
X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한과 책임을 피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령하고 강제적으로 통솔해 나갈 것이다.4) Y이론일이란 작업조건만 잘 정비되면 놀이를 하거나 쉬는 것과 같이 아주 자연스러운 것이다.따라서 사람들은
9페이지 | 2,500원 | 2013.10.01
XY이론1) 조직 구성원의 성숙도2) 조직에 필요한 지도자 스타일3) 현재 지도자와 비교 Ⅰ. 리더십 이론과 동기부여이론1. 리더십 이론1) 리더십의 정의 의도하는 목표를 달성하기 위해서 다른 사람에게 영향력을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력을 말한다. 리더십에 관한 연구는
10페이지 | 3,500원 | 2013.09.22
[방통대 2013-2]부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고 행동 스타일을 결정하시오.
X이론의 인간관을 가진 관리자는 조직성원들을 엄격하게 통제하고 보다 철저하게 감독하며 권한과 책임을 피하고 조직의 목표를 달성하도록 명령하고 강제적으로 통솔해 나갈 것이다.4) Y이론일이란 작업조건만 잘 정비되면 놀이를 하거나 쉬는 것과 같이 아주 자연스러운 것이다.따라서 사람들은
14페이지 | 2,500원 | 2013.09.20
[방통대 2013-2]부서 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론으로 진단하고,지도자 행동 스타일을 결정하시오.
X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다.(2) 내 용(1) X이론① 인간은 본래적으로 태만하여 가능한 한 일을 회피하려 한다.② 사람은 보통 야망이 없고 책임지기를 싫어하며, 지도 받기를 원한다.③ 사람은 선천적으로 이기적이며,
10페이지 | 2,500원 | 2013.09.13
Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론인 인간관계 모형(이론) 및 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여
X이론의 관리자와 Y이론의 관리자 관점 비교구분X이론의 관리자Y이론의 관리자전제사람들은 일하기 싫어함사람들은 일하기 좋아함관리자의 자세업무자들의 개인적 욕구를 통제해야함- 감독, 보상과 처벌, 설득업무자들의 창의성과 자발성을 장려해야 함- 통제, 참여, 동기부여조직 설계고도
4페이지 | 2,000원 | 2013.09.06
- A+ 레포트표지 한경대학교
- A+ 레포트표지 한라대학교
- A급 - 레포트표지 광주대학교2
- report 숙명여자대학교
- 금융산업 국내 금융시장 및 금융산업의 현황과 전망 및 나아갈 방향 제언 레포트
- 기업의 문화마케팅
- 레포트표지 영동대학교
- 영유아기는 언어발달의 결정적 시기이다 라는 주제에 대해 이론적 근거 2개 연구조사 2개 이상 제시하고 부모의 역할에 대한 본인의 의견을 적으시오
- 영화감상문 범죄현장에서 나는 무엇을 보았나를 보고
- 정신건강론 신문기사를 검색하여 정신건강과 관련하여 생겨난 것으로 보이는 사건이나 문제들을 찾아내어 정신건강과 어떤 관련이 있는지