레포트 (41,140)
인적자원 관리의 중요성에 대해 제시하고 X이론과 Y이론의 관점에 대해 설명하시오.
X이론의 관리자와 Y이론의 관리자 관점 비교구분X이론의 관리자Y이론의 관리자전제사람들은 일하기 싫어함사람들은 일하기 좋아함관리자의 자세업무자들의 개인적 욕구를 통제해야함- 감독, 보상과 처벌, 설득업무자들의 창의성과 자발성을 장려해야 함- 통제, 참여, 동기부여조직 설계고도
4페이지 | 2,000원 | 2012.09.13
X․Y이론에 근거하여 진단1. 맥그리거의 X․Y이론 설명맥그리거는 매슬로우의 욕구 계층이론에 기반을 두고 조직 내에서 부정적 인간관인 X이론과 긍정적인 인간관인 Y이론을 가정하게 되었다. X이론 미성숙특성Y이론 성숙1. 사람들은 일을 싫어 한다작업태도1. 사람들은 좋은 조건하에서 일을 놀
12페이지 | 5,000원 | 2018.09.04
이론이 그 주된 내용을 이루고 있다. 지금부터 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 관한 간호지도자론 중간과제물을 시작하도록 하겠다.Ⅱ. 본론간호지도자론 1장 간호지도자와 간호조직문화1. 간호지도자1) 간호지도자의 개념간호지도자란 간호조직을 관리하는 사람을 말하며,
14페이지 | 5,000원 | 2018.10.09
가족역동과상담4공통) 가족스트레스이론인 ABC-X이론 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계 조직유형 의사소통과정 개념 사용하여 서술하시오0k
X이론 20점 + 가족레질리언스 10점).Ⅰ. 서 론 인간은 누구나 스트레스를 받고 살아간다. 단지 정도의 차이가 있을 뿐인 것이다. 필자도 항상 긴장 속에 살며, 주위에 있는 동료로 인하여 스트레스를 받고 있는 실정이다. 모든 사람들도 살아가는 과정에서 심리적 압박으로 인해 강한 스트레스를 받는
6페이지 | 6,000원 | 2021.03.10
인간관계 모형(이론)은 마요에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계 모형에 대하여 설명하고 인간관계 이론이 영향을 미친 X,Y이론의 관점에 대하여 설명하시오
X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정한다.첫째, 평범한 인간은 본래적으로 일을 싫어하며, 가능하면 일을 하지 않으려고 한다.둘째, 일에 대한 이러한 인간의 속성 때문에 조직의 목표를 성취하려면 대부분의 사람들은 강제와 통
4페이지 | 2,000원 | 2020.08.21
[가족역동과상담 4학년] 가족스트레스 이론인 ABC-X이론에 대하여 설명하시오
이론인 ABC-X이론에 대하여 설명하고, 또한, 가족레질리언스에 대해서 가족신념체계, 조직유형, 의사소통과정 개념을 사용하여 서술해 보았다. 가족 스트레스에 관한 연구는 20세기 초반부터 다양한 학문영역에서 많은 연구가 진행되었다. 특히 미국의 경우 가족 스트레스에 관하여 어떠한 상황에서, 어
9페이지 | 6,000원 | 2021.03.29
맥그리거 XY이론 의의, 맥그리거 XY이론 특징,인간성, 맥그리거 XY이론 X이론, Y이론, 맥그리거 XY이론 결론, 맥그리거 XY이론 비판
이론의 요지인간은 일과 휴식 유흥을 즐기고 목표가 주어지면 자신을 자제하고 통제하며 책임성을 쉽게 배운다. 이런 창의력은 비단 관리자에게만 국한된 것은 아니며 창의력이 무한하기 때문에 현대사회 인간은 부분적인 능력만을 발휘하게 된다. 기존의 일중심의 X이론을 뒤집은 사람중심의 Y 이론
5페이지 | 5,000원 | 2010.10.10
가족역동과상담3공통 가족스트레스이론에서 나오는 ABC X 모델에 대하여 A B C X이 무엇의미하는지 각각의 예를들어 구체적으로 서술하시오0k
사람의 스트레스가 원인이 되어 전체 결과로 부정적인 영향을 미치면 그만큼 구성원의 사기에 막대한지장을 초래하게 될 것이다.이 장에서는 가족역동과상담3공통(3건) 가족 스트레스 이론에서 나오는 ABC-X 모델에 대하여 A, B, C, X이 무엇을 의미하는지 각각의 예를 들어 구체적으로 서술하시오. 또한,
21페이지 | 7,000원 | 2023.03.20
인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론
사람들과의 관계를 떠나서는 잠시라도 살아 갈 수 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 본론에서는 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명해 보았다. 맥그리거(D.McGregor)는 는 그의 저서 “기업의 인간적 측면”(the human side of enterprise)에서 관리자가 인
4페이지 | 2,000원 | 2020.11.14
인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고
사람이라는 소리이다. 기업내 인적자원의 성공적인 확보가 조직과 국가의 경쟁력을 결정짓는 요인이 될 것이다. 앞으로 기업에서 인적자원은 자산 가운데 가장 가치 있는 자산이 될 것이다. 따라서 이상 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.05
- A+ 레포트표지 한경대학교
- A+ 레포트표지 한라대학교
- A급 - 레포트표지 세명대학교
- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
- 레포트표지 서울과학기술대학교
- 레포트표지 영동대학교
- 생활과 건강 공통 1 최근 우리사회에서 남용되고 있는 약물에 관한 내용을 찾아보고 약물~
- 심리학 대인관계 심리치료 성격장애 강박 편집 의존 사회적 상황과 대인관계 영역에 관련된 세가지 이상의 사례들을 적용하여 분석
- 표지 깔끔한리포트 블루
- 환율변동 환율 변동