[경영조직론] 폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여(경영조직론)

조직이 추구하거나 추구해야 할 다른 많은 가치들을 간과하였다.비판2)공식적 요인의 연구에 편중함으로써 비공식적 요인의 고찰에 실패하였다.비판3)폐쇄체제적인 관점 때문에 환경적 요인을 포함한 너무나 많은 요인들을 간과함으로써 사회적 체제인 조직의 모습을 온전히 관찰하지 못했다.비판4)보편적이지 못한 원리들을 과학적인 법칙처럼 제시하였다.비판5)쾌락주의적, 경제적 논리로 규정된 인간 모형은 너무 편협한 것이었으며 고전이론의

조직이 추구하거나 추구해야 할 다른 많은 가치들을 간과하였다.비판2)공식적 요인의 연구에 편중함으로써 비공식적 요인의 고찰에 실패하였다.비판3)폐쇄체제적인 관점 때문에 환경적 요인을 포함한 너무나 많은 요인들을 간과함으로써 사회적 체제인 조직의 모습을 온전히 관찰하지 못했다.비판4)보편적이지 못한 원리들을 과학적인 법칙처럼 제시하였다.비판5)쾌락주의적, 경제적 논리로 규정된 인간 모형은 너무 편협한 것이었으며 고전이론의

이론(테일러리즘)에 대한 비판(문제점)분업의 확대실시 : 조직의 조정과 통제비용 증대, 사회적 상호작용 감소⇨ 실제에서는 동료간 사회적 유대가 큰 역할을 함(인간관계론)인간의 기계화 : 몰인간성에 대한 큰 비판, 노동력 착취의 이론물질적 동기화 : 동기화는 물질로만 되는 것이 아님비정형의 전문가적 작업 : 과학적 관리론의 적용이 어려움노동자들의 교섭력 약화 : 지나친 분업으로 인한 노동자의 비숙련화- 조직이론 발달에의 공헌연구방

차 례Ⅰ서론ㆍㆍㆍ 2Ⅱ본론1. 제 1 상한 폐쇄-합리적 조직이론ㆍㆍㆍ 3가. Taylor 의 과학적 관리법ㆍㆍㆍ 3나. Weber 의 관료제 이론ㆍㆍㆍ 4다. Fayol 의 관리 이론ㆍㆍㆍ 52. 제 2 상한 폐쇄-사회적 조직이론 ㆍㆍㆍ 6 가. Mayo 의 인간 관계론ㆍㆍㆍ 6나. Selznick 의 제도 이론ㆍㆍㆍ 7다. Mcgregor 의 X Y 이론ㆍㆍㆍ 83. 제 3 상한 개방-합리적 조직이론ㆍㆍㆍ 9가. 시스템적 접근ㆍㆍㆍ 9(1) Chandler 의 이론ㆍㆍㆍ 9나. 상황이론ㆍㆍㆍ 10(1) Lawrence

조직이론의 발달에 관한 고찰 -Scott의 조직이론 분류를 중심으로-목 차Ⅰ 서론Ⅱ 조직이론의 의미 및 분류 1. 조직이론의 의미 2. Scott의 조직이론 분류 Ⅲ 조직이론의 발달1. 폐쇄-합리적 조직이론1) Taylor의 과학적 관리론2) Weber의 관료제론3) Fayol의 일반관리론4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가 2. 폐쇄-사회적 조직이론1) Mayo의 인간관계론2) McGregor의 XY이론3) Selznick의 제도화이론4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가 3. 개방-합리적 조직이론1) Chandler의