[경영학] 허즈버그 이론과 X, Y이론 사례

동기부여이론 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, Z이론목차동기부여이론I. 맥그리거의 XY이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론II. 매슬로우의 욕구단계이론1. 생리적 욕구2. 안전에 대한 욕구3. 애정적 욕구4. 긍지와 존경에 대한 욕구5. 자기실현의 욕구III. 허즈버그의 2요인이론1. 동기요인과 위생요인2. 동기요인 추구자와 위생요인 추구자IV. 아지리스의 미성숙-성숙이론V. Z이론1.

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허즈버그 2요인 이론의 소개1950년대에 들어와서 직무만족과 생산성은 상관되어 있지 않다는 경험적 연구결과들이 발표되자 이에 자극을 받아 「허즈버그」는 직무만족과 생산성의 관계를 면밀히 분석하기 위한 조사활동에 착수하였다.그는 피츠버그 지방에 있는 11개 기업체에 근무하는 200명의 회계사와 기사들을 대상으로 실시한 면접 조사의 내용을 분석한 결과 직무에 대해서 만족하는 사람과 불만족한 사람이 있다는 것을 발견하게 되었다. 그

이론적 접근방법2) 본능이론적 접근방법3) 동인이론적 접근방법4) 인지적 동기이론적 접근방법3. 동기부여이론의 유형1) 내용이론(1) A. Maslow의 욕구계층이론(2) Alderfer의 E.R.G 이론(3) D.Mcgregor의 X.Y 이론(4) Herzberg의 욕구충족 2개요인 이론(5) Argyris의 성숙. 미성숙이론(6) Mc Clelland 의 성취동기이론2) 과정이론(1) J.S.Adams의 공정성이론(2) 기대이론(3) Locke의 목표설정이론4. 동기부여이론의 적용1) 스타벅스 동기부여 사례2) 노키아의 동기부여 사례

이론의 개별요인4) 비교분석 및 해석 - 유한 킴벌리의 사례에서 동기이론 중 허즈버그의 2요인 이론이 나타난다. 유한 킴벌리는 허즈버그 이론에서의 직무와 관련되어, 직무 불만족을 유발하는 요인들은 최대한 줄였음을 알 수 있다. 4조 2교대로 가능해진 평생 교육과, I.M.F 이후로 중요한 관심사로 떠오른 직장 안정성 부분에서 55세까지의 정년 보장은 직원들의 불만을 가질 수 없게끔 하였고, 특히 회사의 주인은 나라는 모토로 종업원의 단어자체를