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후생요구가 발생근로자 인력구성의 다양화종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐종업원들의 복리후생제도에 대한 관심 증대기업에 대한 다양한 복리후생요구가 발생상이한 복지수요 발생에 따른 갈등복리후생비의 급속한 증가에 따른 기업의 비용의 증가- 1인당 복리후생비 $1,724(1985)
26페이지 | 2,100원 | 2010.01.27
산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안)
후생비를 억제시키는 방안이 필요하게 되었다. 즉, 근로자의 복리후생 욕구는 점차 다양화 되는데 반해 기업의 복리후생비용 부담은 늘어남으로 인한 새로운 복리후생제도의 모색이 필요하게 되었다.2. 선택적 복지제도의 필요성①다양한 근로자의 욕구 증대주5일근무 제도가 확산되면서 근로자들
6페이지 | 950원 | 2012.02.02
제도1. 복지제도선택적 복리후생제도의 필요성종업원들 각자의 독특한 욕구를 충족시킬 수 있어만족도 증가종업원들 구성의 변화에 따른 욕구의 변화를 시의 적절하게 충족종업원이 복리후생제도 설계에 참여함으로써 복리후생에 대한 이해 증진복리후생의 최대 비용을 설정, 비용의 안정적인
26페이지 | 1,400원 | 2015.06.01
복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건 하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의 수요에 입각한 복리후생제도를 설계할 필요성 자각3) 기업에 있어서는 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 심각한 문제로 대두되
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
비용 증가 억제, 자율과 책임 역량 강화라는 효과를 얻을 수 있다. (뒷장계속) 3. ANALYSIS & SUGGESTExecutive Summary그리고 나아가 선택항목 선발시 배심원 제도나 선택적 복리후생 위원회를 이용하여 기존 제도를 수정하고, 개별 복지 마일리지 배분 시 기업의 조직문화를 고려한다면 선택적 복리후생 제
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
비용을 감안한 선택권을 제공하여야 한다고 주장하였다.- 주요 이론적 배경선택적 후생복지에 대한 관심과 도입이 확산된 직접적인 계기는 1978년 미국 내국세법(IRC) 제 125조에 카페테리아프랜이란 제도를 추가하면서부터 이다 (생명보험협회, 2001). 카페테리아플랜을 통해 내국세법 제 125조에 의한 법
13페이지 | 1,400원 | 2007.08.30
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의 수요에 입각한 복리후생제도를 설계할 필요성 자각3) 기업에 있어서는 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 심각한 문제로 대두되
20페이지 | 1,800원 | 2005.11.28
복지제도의 문제점기존 복지제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다.Ⅱ. 복리후생제도의 유용성1. 종업원의 측면1) 만족감. 안정감. 사기가 향상되며 불만이 감소되고 경영자와의 관계가 개선된다.2) 고
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
조직구성원의 사기진작을 위한 획기적인 동기부여 방안 -선택형 복리후생제도
후생의 선호도에 있어 차이가 많이 나고 있음을 밝히면서, 이러한 선호도를 충족시키기 위해서는 비용을 감안한 선택권을 제공하여야 한다고 주장. ③ 미국에서 선택적 복리후생제도가 확산된 초창기의 계기가 된 것은 선택적 복리후생제도를 채택할 경우에 세제혜택을 제공하기 위해 1978년 조세법(In
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.11