[인사행정] 공무원 선택적 복지제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2007.08.30 / 2019.12.24
- 13페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,400원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. 서
Ⅱ. 제도의 이론적 배경
Ⅲ. 공무원 선택적 복지제도의 의의
Ⅳ. 공무원 선택적 복지제도의 필요성
Ⅴ. 제도의 주요 내용
Ⅵ. 제도의 기대효과 및 제약요인
Ⅶ. 제도에 대한 평가 및 개선방향
Ⅷ. 결
- 본문내용
-
Ⅰ. 서
참여를 지향하는 정부의 출범과 함께 서비스 부문에서 수요자 중심의 서비스가 요구되고 있는 상황이 전개되고 있다. 공적 영역에도 그 영향력이 미치게 되었는데 그 대표적인 예가 바로 공무원 선택적 복지제도라고 하겠다. 공무원 선택적 복지제도는 공무원 복지의 수혜자인 공무원 자신이 직접 수혜를 원하는 복지 혜택을 선택하는 것이다. 그럼 지금부터 공무원 복지제도에 대하여 자세히 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 제도의 이론적 배경
미국에서 출발한 선택적 복지제도는 크게 두 가지 측면에서 발전되어 왔다. 하나는 복리후생을 중요한 동기 부여의 수단으로 간주하고 구성원들의 선택을 통해 동기 부여가 강화 된다고 보는 학자들의 연구에서 출발하였다. 다른 하나는 미국의 조세법의 원칙 가운데 하나인 '수취수정주의(Constructive Peceipt Doctrine)'의 보완으로서 일종의 세제지원을 위한 정책방안으로 등장하였다.
-선택적 복지제도의 기본적인 아이디어는 1963년 미국 캘리포니아 대학의 산업심리학 교수였던 Stanley M. Nealey에 의해 제시되었다.. (McCaffery, 1992) Nealey 는 General Electronic(GE)의 종업원들의 임금과 후생복지의 선호를 연구하는 과정에서 종업원들의 인구 통계학적인 특성과 종업원의 태도가 임금이나 후생복지의 선호도에 많은 영향을 미침을 발견하였다. 그리고 그러한 선호에 입각하여 임금이나 후생복지가 제공되어질 때 종업원들의 만족도가 높아짐을 발견하고, 선호도를 충족시켜주기 위해서는 총비용을 감안한 선택권을 제공하여야 한다고 주장하였다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [사회복지사 현장실습] 지역아동센터 연간사업계획서 (A+받은자료)
- [자폐증, 자폐아] 자폐(자폐증, 자폐성아동, 자폐아)의 개념과 특징 및 치료방법 분석
- 주제 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇이라고 생각하는지 그 내용을 밝히고 학습자가 그렇게 생각하는 이유를 정리하도록 합니다
- 영화 `제 7의 봉인 The Seventh Seal` 속 역사 해석
- 네트워크 유용성과 지역사회내에서 성공적인 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술 하시오
- 주변의 실제 장애인이나 가상의 장애인 한 명을 선정하여 IEP를 작성하고 IEP 단기목표 중 하나를 선정하여 세부계획서를 작성하시오
- 치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견을 개진하고, 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명하시오
- 지적장애 아동의 발달영역별 특성 평가
- 사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오
- [청소년복지론] 학교 밖 청소년과 진로
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.