레포트 (7,062)
[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도
기업들은 성과주의, 특히 미국식 성과주의를 별다른 고찰 없이 우리나라의 문화에 하나의 트렌드라는 이유만으로 조직에 적용시켰다. 하지만 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나인 보상의 문제가 시대의 요청에 못 이겨 무리하게 적용되면서 많은 문제를 야기 시켰다. 물론 시대의 흐름을 빨리 좇
51페이지 | 4,100원 | 2006.06.29
FTA(Free Trade Agreement) - 한,미 FTA를 중심으로
미국식 FTA는 미국의 초국적 자본과 기업에게만 유리하게 틀이 짜여 있어 대다수 국가들은 미국과의 FTA 체결을 꺼리고 있습니다. 미국에게는 자유(Free) 로운 협정이지만 상대국에게는 치명적(Fata) 협정이 되기 때문입니다. 미국이 오랫동안 경제개방의 필연성을 강조해 왔는데도 불구하고 그간 미국
10페이지 | 1,300원 | 2015.04.24
기업연금의 일종으로 운용되는 미국식 ESOP와 성과지급수단으로 활용되는 영국식 AESOP(All Employee Share Ownership Plan)이 있다.2. 우리사주제 도입의 목적우리사주제도는 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 자사주를 취득․보유하게 함으로써 근로자의 경제․사회적 지위향상과 노사협력 증진을 도모
10페이지 | 1,500원 | 2006.06.27
주켄사람들21세기를 살아가고 있는 기업들은 각자에 맞는 경영 방식을 찾아 기업 조직을 합리화하려는데 노력하고 있다. 이러한 기업조직 합리화 방안으로 선진화 되어 있다고 생각하는 많은 사람들이 미국식의 방법을 차용하고 있다. 하지만 이런 미국식 방법은 한계에 부딪힌 것 같아 보인다. 미국
2페이지 | 600원 | 2007.12.19
중소기업 관리, 중소기업 지원, 중소기업 전략, 중소기업 대응, 중소기업 평가, 중소기업 분석, 중소기업 영향 고찰Ⅰ. 중소기업 관리1. 순수한 의미의 미국식 연봉제2. 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제3. 연수관리 방식4. 동기부여를 통한 조직활성화5. 우수한 인력의 확보6. 경영감각
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
기업경영의 공정성과 투명성이 보장되도록 함으로서 주식회사의 경영관리구조에 대한 중대한 변화를 꾀한 것 이라고 할 수 있다.3.사외이사 제도가 미국처럼 뿌리내리지 못하는 우리나라에서, 새로운 미국식 제도가 과연 우리나라 토양에 잘 적응할지와 기업의 지배구조에 관한 이원주의를 바탕으로
13페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
미국식 경제이론을 한국실정에 맞게 수정하여 한국모델에 따라 경제를 키워왔기 때문이라고 하였다. 그럼 한국모델이란 무엇인가? 한국은 지금까지 미국과 일본의 영향을 많이 받았는데, 미국모델과 일본모델을 잘관찰하면 한국모델은 이들과 상당한 차이가 있음을 알 수 있다. 우선 미국은 기업그
9페이지 | 2,500원 | 2015.06.07
[국제사회환경에서의 기업윤리] 글로벌 사회환경에서의 기업경영윤리
기업을 수용하는 사회의 윤리적 가치관이 다국적기업의 본국의 윤리적 가치관을 맞추기 위해 변화되어야 함을 뜻한다. 따라서 미국에 본사를 둔 다국적기업이 한국에 지사를 세웠을 때, 경영간부들은 한국의 관습과 사회적 규범이 있음에도 불구하고, 마치 미국 시민처럼 행동하여 미국식 기준을 따를
7페이지 | 1,800원 | 2014.09.25
기업들의 사례가 널리 알려지면서 많은 사람들이 세계표준=미국식 경영방식 이라는 착각에 빠지고 있는 것 같다. 것은 다음과 같은 몇 가지 이유로 인해 결코 바람직한 현상이 아니다.미국기업의 경영방식은 우리가 활용해야 하는 경영에 관한 많은 정보의 일부에 지나지 않는다.미국 이외의 다른
7페이지 | 1,000원 | 2009.09.15
한․일 기업 시스템 비교한국일본경영권오너 중심 경영기업 집단 중심 경영소유친족 계열회사 등 대주주 지분이 다수 주거래 은행 제도 및 계열사간 상호 주식 보유자금 조달상호 출자, 상호지급보증에 의한 금융기관 차입주거래 은행 의존경영권 견제&감시오너 중심으로 감시기구나 소주주
8페이지 | 1,500원 | 2006.11.28