[인적자원관리] 삼성생명과 한국감정원을 통해 본 공,사기업의 성과급제도
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2006.06.29 / 2019.12.24
- 51페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 4,100원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
Ⅰ. Introduction
1. 조사 목적
2. 조사 방법
Ⅱ. Research
1. Library Research
1)성과급제도의 정의
2)성과급제도의 분류
3)성과급제도의 장단점
4)성과급 제도의 평가방법
5)성과급 제도의 현황과 국내외 사례들
2. Observation
1)Interview & Survey
Ⅲ. Analysis
1.삼성생명
2.한국감정원
3.비교분석
Ⅳ. Conclusion
Ⅴ. Reference
VI. Appendix
1. 설문지 원본
- 본문내용
-
I. Introduction
1. 조사목적
외환위기 이후 global standard 의 도입을 강요받는 국내기업들은 성과주의, 특히 미국식 성과주의를 별다른 고찰 없이 우리나라의 문화에 하나의 트렌드라는 이유만으로 조직에 적용시켰다. 하지만 인사관리에서 가장 중요한 것 중의 하나인 보상의 문제가 시대의 요청에 못 이겨 무리하게 적용되면서 많은 문제를 야기 시켰다. 물론 시대의 흐름을 빨리 좇아가는 것은 중요하다. 그러나 모든 것을 아우르는 문화를 무시한 채 어떠한 제도를 도입하는 것이 문제이다. 새로운 제도를 열린 자세로 받아들여 각 기업의 문화에 적합한 제도로 재구성하는 것이 중요하다. 그래서 한 제도가 그 나라의 문화 속에서 제대로 활용되기까지는 많은 시간이 걸린다.
외화위기 이후 약 10년이 흘렀다. 시대는 성과주의의 흐름을 타고 있지만 아직 모든 기업에서 각 조직의 특성으로 인해 모든 면에서 성과주의를 적용시키지는 못하고 있다. 한국에서는 아직도 성과주의가 제대로 자리 잡지 못하여, 빠르게 변화하는 무한 경쟁 시대, 세계화 시대에 수많은 유능한 인재들의 해외유출을 막지 못한 채 수수방관만 하고 있는 실정이다.
- 참고문헌
-
* 김성국, 김영재, 김강식 (2005). 인적자원관리 : 삼영사, 697page
* 김성수(2003). 한국 기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선 방안. 서울 : 집문당 133page
* 박영범(1994). 주요 선진국의 성과 배분제도. 서울 : 한국노동연구원. 202page
* Henderson, Richard I.(2003). Compensation Management in a knowledge-based world. 9th edition. New Jersey: Pearson Education, Inc,.688page
* 2005년도 내부경영평가편람. 한국 감정원.
* 2005년도 경영 실적 보고서. 한국 감정원.
* 2005년도 경영실적 보고서. 한국 지역 난방 공사.
* 중장기 전략경영계획 vol.II 한국 감정원
* 김동배, 정진호(2006). 임금체계의 실태와 정책과제. 정책연구. 한국 노동 연구원 147page
* 김태일, 김성준, 문명제(2005). 성과 평과와 보상 연계 방안 연구. 한국 정책학회
* 정권택(2002).성과주의 인사의 명암과 제언. CEO information 357호. 삼성 경제연구소.
* 성상현, 배성오, 노현탁(2004).격동기, 사람이 경쟁력이다. CEO information 460호. 삼성 경제 연구소
일본 임금제도의 변화 : 연공 임금은 어떻게 변화하고 있는가? 국제 노동 브리프.
* 심영일(2002). 스톡옵션의 이론과 실무. 다산출판사
* 김동원, 유규창 (2000). 집단성과 배분제도. 한국노동연구원
* 박우성, 임광동(1999). 이익분배제. 한국노동연구원
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.