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기업들의 사례가 널리 알려지면서 많은 사람들이 “세계표준=미국식 경영방식” 이라는 착각에 빠지고 있는 것 같다. 이것은 다음과 같은 몇 가지 이유로 인해 결코 바람직한 현상이 아니다.- 미국기업의 경영방식은 우리가 활용해야 하는 경영에 관한 많은 정보 의 일부에 지나지 않는다.- 미국 이외
8페이지 | 900원 | 2010.01.05
기업조직에서는 두 사람 이상이 서로 조화롭게 일을 해야 조직이 효과적으로 목표를 달성할 수 있다. 미국 기업들은 개인주의적인 국민성과 합리주의적 경영사고 때문에 분업화되고 업무가 개인적으로 할당되고 개별적으로 책임지는 미국식 경영으로는 문제가 많다는 것을 깨달았다. 그래서 어느 정
13페이지 | 1,600원 | 2004.12.10
미국식 실력주의로 재무장하는가 하면, 미국식 경영의 본산지 실리콘밸리에선 최첨단 반도체 회사가 일본식 고용안정을 융합한다. 생존의 더듬이가 발달된 기업들은 경쟁력 강화를 위해 극단적일 정도의 이종교배를 마다하지 않으며 생존술을 발휘하고 있다.일본전산이 세계 최고가 된 과정은 집중
7페이지 | 1,700원 | 2009.02.10
[경영학 심화과정] 일본전산 이야기를 읽고나서 - 신화가 된 리더십
미국식 실력주의로 재무장하는가 하면, 미국식 경영의 본산지 실리콘밸리에선 최첨단 반도체 회사가 일본식 고용안정을 융합한다. 생존의 더듬이가 발달된 기업들은 경쟁력 강화를 위해 극단적일 정도의 이종교배를 마다하지 않으며 생존술을 발휘하고 있다.이 책 일본전산 이야기는 허약 체질로 적
9페이지 | 1,500원 | 2009.01.23
기업이 경쟁적 우위를 누리게 된 원천을 연구하여 철저한 미국식 경영기법과 혼합한 Z이론을 생각했다. 이 이론에서 가장 중요한 내용은 장기적 고용제를 통해 장인정신을 계승하고, 모든 구성원들은 합의적 의사결정 과정에 참여하며, 또한 품질개선을 위해 근로자와 경영자가 품질분임조를 구성하
6페이지 | 800원 | 2010.08.07
미국식 실력주의로 재무장하는가 하면, 미국식 경영의 본산지 실리콘밸리에선 최첨단 반도체 회사가 일본식 고용안정을 융합한다. 생존의 더듬이가 발달된 기업들은 경쟁력 강화를 위해 극단적일 정도의 이종교배를 마다하지 않으며 생존술을 발휘하고 있다.이 책 일본전산 이야기는 허약 체질로 적
9페이지 | 1,200원 | 2016.03.06
기업의 경쟁력을 회복하고 경제의 지속적인 발전을 위하여 조직의 안정성과 정체성을 확보하는 것이 바로 우리 기업들이 넘어야 할 커다란 장애물이라는 것을 인식하게 되었다. 그러나 한국의 기업은 과거에 이미 일본식 기업문화를 답습하였고, 현재는 미국식 경영기법을 도입하고 있다. 그러면서도
16페이지 | 5,000원 | 2008.11.27
미국식 연봉제라고 말하고 있고 이해한다. 그렇다면 미국기업에서 조직 구성원들을 대상으로 그렇게 하고 있을까? 그렇지 않다. 순수한 연봉제는 미국기업에서 부분적으로 적용되고 있는데 예컨대 외부노동시장 말하자면 다른 업체로부터 우수한 인력을 스카웃해서 확보해야 할 필요성이 있는 경우-
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
기업 구성원 사이에서 천명, 공유해야 한다. 그러한 약속이 없으면 언제든지 말 바꾸기와 같은 현상이 나타날 것이다.그렇다면 한국식 브랜드라이프사이클 관리는 어떻게 해야 하는가? 여기서 한국식이라는 말을 붙인 이유가 있다. 개념은 미국식과 같은 브랜드라이프사이클 개념이지만 이에 대한 실
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
미국식 놀이공원을 가며, 미국식 버라이어티쇼나 힙합 음악 등을 즐겨 보고 듣는다. 한편, “맥월드”의 시장 논리에서 우리는 점점 수동적으로 되어가는 것 같다.물론, “맥월드”의 근대화로 인해 전 세계는 과거에 비해 더 기름지고, 부유하게 되었다.하지만, 결국에는 우리들은 우리를 그렇게 만
6페이지 | 1,000원 | 2006.05.19