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기업들은 미국식 성과주의를 도입하기 시작하였으나적지 않은 부작용도 나타난다.① 장기적인 개선- 임금 제도 면에서 도요타는 무리하게 성과급제를 도입하기 보다는 자격급을 중심으로 한직무능력급으로 점진적으로 개선하고 이에 성과급제를 가미하는 방향을 취했다.② 프로세스 중시평가-
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
기업 문화에 미국식 성과주의가 아무런 준비 없이 도입되면서 팀워크가 무너지고 경영진과 직원 간의 불신은 물론 직원들 간에 반목만을 불러일으킨 것이다. 후지쯔는 일본 대기업 중 가장 먼저 성과주의를 도입한 회사이다. 1992년 당시 후지쯔 사장은 “관리직의 일은 시간으로 측정하는 것이 아니다.
2페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
기업 구조를 완전히 뜯어 고치는 것이었다. 즉, 구태의연하고 관료화된 독일식 기업을 생동감 넘치고 국제화된 미국식 다국적 기업으로 바꾸는 작업에 착수했던 것이다.일차적으로 기존의 독일인 경영진을 모두 쫓아냈다. 그 대신 회사의 수뇌부를 젊은 다국적 전문 경영인들로 재편했다. 철저히 능력
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
(국제경영) 국제경영에 있어서의 분식회계 사례를 들고 각 나라의 대응과 향후 방안을 기술하시오
기업들에게서 분식회계와 내부자거래, 탈세 등이 속속 드러남.- 90년대 미국 신경제를 주도했던 상당수 기업들은 황금알을 낳는 거위에서 이제는 사기범으로 전란 미국 분식 회계의 파장분식회계 스캔들은 단기 성과를 최우선시하는 미국 기업문화의 산물미국식 자본주의와 경영모델에 대한 국제
19페이지 | 1,500원 | 2006.01.26
[인적자원관리] CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안
미국식 스타일의 기업경영)을 키우고 있을 때, 프랑스는 고용화 안전 정책(주주와 함께 종업원의 이익도 고려하는 일본식 스타일의 기업경영)을 시행해왔다. 결국, 노동시장이 탄력성을 잃게 되었고, 이 노동시장의 경직성은 프랑스를 오늘날과 같은 저성장률과 고실업화라는 현상을 가져다주게
17페이지 | 1,700원 | 2006.12.05
미국식 : 기업의 후원을 받는 이른바 광고 도입, 상업방송2. ‘시장의 실패’하나는 프로그램 서비스이고 다른 하나는 그 프로그램을 수용하는 수용자(시청자)시청률(청취율)이 높을수록 수용자가 많다는 의미이므로 그만큼 광고료는 상승- 상업방송의 진실은 프로그램 서비스를 통해서 수용자를 생
41페이지 | 2,400원 | 2010.01.13
기업의 관료주의적 폐해, 확장위주의 단기수익 경시경영 비판이 고조되었다. 그러나 최근 도요타 등 일본식 경영을 고수해온 기업의 성장지속과 빅3위협, 캐논 등 일본식 경영을 진화시킨 기업들이 호조를 보이고 있다. 또한 미국의 회계 부정 사건이 속출하면서 미국식 경영의 우수성 신화가 붕괴되고
10페이지 | 1,700원 | 2005.08.16
미국식 의료체제의 도입으로 국민 보험이 붕괴된 대표적인 예로 미국식 의료체제의 도입이란 서비스의 도입이 아닌 미국의 보험회사를 도입하는 것입니다.국민 의료 보험의 의무화가 폐지되고 의료 비용을 감당하지 못하는 경우가 허다합니다.볼리비아:공기업이 맡아야 하는 상수도 사업을 공기업의
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
기업의 전통적 임금제도인 연공임금이 그 유효성을 상실하고 있는 것에 주원인을 찾을 수 있을 것이다. 이제 연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다. 특히 최근에는 미국식이나 일본식의 단순한 흉내에
14페이지 | 2,200원 | 2005.12.13
미국식 성과주의를 도입했던 것이다. 1998년 기업의 구조조정과 함께 시작된 인력에 대한 근본적인 재평가는 인력의 선발, 채용, 평가, 보상, 노사관계 등에 상당한 파급효과를 초래하였다. 우선 유교적 사회문화와 밀접한 관계를 맺고 있어 사회 전반의 가치관이 변화하지 않으면 좀처럼 바꾸기 어려웠
13페이지 | 1,600원 | 2005.08.31