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Fun 제도 중 대표적인 예로 Everpolaris를 들 수 있다. Everpolaris는 인사부에서 시행하는 프로그램으로 직원들의 친교 활동을 지원하고 있다. Everpolaris만의 독특한 점을 꼽자면 복잡한 재정적 문제를 수월하게 하는 포인트 제도를 들 수 있다. 임직원들은 각각 팀에서 PD들을 뽑아 그들에게 친교활동에 대한 계
18페이지 | 1,700원 | 2008.02.27
[인적자원관리] Southwest Airline(사우스웨스트항공)의 성공요인 분석
Fun & LUV의 문화는 서비스의 증진과 원가절감이라는 두 마리토끼를 잡는 가장 근원적이고 구체적인 성공요인이라고 할 수 있다. 이처럼, 사우스웨스트항공은 비전과 가치를 통해 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고, 이의 달성을 위해 고객에 대한 헌신과 직무에 대한 동기를 유발하고 있다.
17페이지 | 1,400원 | 2010.09.27
Fun 경영의 효과가 반영되고 있다고 보고 있다. 셋째, 두 번째 효과와 연관이 있는 것이지만 직원 퇴직률의 급격한 감소를 들 수 있다. 사업시작 첫해의 년 평균 퇴직률은 정규직 20%, 비정규직 70%에 가까웠으나 매년 급속도로 개선, 안정되어 몇 년째 정규직은 5%, 비정규직은 20% 수준을 유지하고 있다.
9페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
대한 보답이었던 것이다. 이것은 오리온 문화의 단적인 예를 보여준다고 할 수 있다. 형식적인 것을 배제하고 실제적이며, 직원들을 챙겨주고 즐겁게 해주는 것이 바로 그들의 기업문화인 것이다.(3) 오리온제과 김 상우대표의 리더십: Fun 리더십김 대표는 한 언론과의 인터뷰에서, “행복한 사원이 많
9페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
[조직행동] Yesco의 직원 만족도 관리(사원 만족도)
Fun, Family, Future의 세 요소를 핵심으로 서로에 대한 믿음과 강한 신뢰가 바탕이 될 때 가족과 같은 관계 속에서 즐겁게 공동의 미래를 만들어 가는 조직문화의 형성이 가능하다고 봄.FutureFamilyFunYesco의 직원 만족도 관리2132. 사원 만족도 조사 진행1) 목적 조직에 대한 사원들의 의식을 파악사원 만
28페이지 | 1,800원 | 2011.08.18
대한 세부내용이 노출되는 바이럴 컨텐츠에 대하여 대부분 네티즌들이 거부감이나 무관심을 일으킨다는 것이다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 필립스 사티넬 UCC는 콘텐츠 내에 FUN 요소를 적절하게 사용함으로써 제품에 대한 과도한 노출에도 네티즌으로부터의 거부감을 최소화하며 큰 관심을 얻
9페이지 | 1,400원 | 2009.01.22
[마케팅론] 마케팅 - 오리온 초코파이 중국진출 성공기
대한 자료를 수집하는 과정은 거의 인터넷에 의존.- 오리온 중국진출 성공과정에 대한 보고서나 서적은 있었지만, 경쟁사에 대한 구체적으로 분석된 자료는 찾기 힘듦.- 홈페이지에 메일로 문의했지만 답변을 받지 못했음.2. 최신 자료 수집의 한계- 기업현황과 매출실적에 대한 최신자료 수집 못함
31페이지 | 2,000원 | 2008.09.28
대한 공정하고 평등한 대우- 임원용 식당이, 전용 주차장이 따로 마련되어 있지 않다. 펀 경영(Fun Management)을 통한 편안한 분위기 - 직원들을 일하는 기계가 아닌 하나의 인격체로 대하면 직원 또한 열심히 일하고 회사에 대한 애정과 충성심이 커진다.상호 신뢰- 직원 개개인이 책임감 있고 자율적
22페이지 | 1,600원 | 2012.03.08
fun)과 기술(technology)의 합성어다. 초밥 모양의 USB, 포크 모양의 등 긁개 등이 그런 상품들이다. 삼성전자 글로벌마케팅연구소 조은정 소장은 경쟁이 치열해지고, 사회의 부정적 면이 강해질수록 펀에 대한 수요가 는다고 봤다. 마케팅에서 광고드라마까지 펀이 판친다고 세상이 꼭 펀한 건 아닌 모
25페이지 | 2,400원 | 2006.12.28
대한민국을 대표하는 유통 선도업체로 자리 매김- 2005년 에너지/유통 전문 업체인 GS의 일원으로 새롭게 출범- GS 25, GS 슈퍼마켓, GS 마트, GS 스퀘어, GS 왓슨스, 미스터도넛 등의 업태를 운영 - 신산한 (FRESH) 상품, 친근한 (FREINDLY) 서비스를 통해, 고객에게 즐거움 (FUN)을 주고자 노력 * 조직가치 – GS 리
19페이지 | 1,700원 | 2010.01.27