우리나라의 노사관계와 노사협의회제도의 역할

협의회는 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고 협의회 업무를 전적으로 담당하는 근로자 상임위원을 둘 수 있다.※참고로 노사협의회와 노동조합의 단체교섭은 법적으로 서로 무관함, 근로자위원 모두를 노동조합에서 추천하는 경우에 노사협의회를 단체교섭으로 대신하는 경우가 있으나 이는 바람직하지 않음.구 분노사협의회단체교섭근거법근로자참여및협력증진에관한법률노동조합및노동관계조정법목 적노사공동의 이익증진근로자의

노사관계는 어떠할까? 라는 의문점 또한 생겨서 삼일회계법인을 선정하게 되었다. 삼일회계법인은 일반적인 노동조합이나 노사협의회가 없었지만, 직원들의 복지 상태를 상당히 보장해주려고 노력하는 모습이 보이는 기업 이었다.본인이 작성한 이 보고서는 삼일회계법인의 소개부터 시작해서 기본적인 임금과 승진제도에 대해서 알아보려 한다. 그리고 삼일회계법인이 직원들에게 시행하고 있는 갖가지 제도들에 대해서 확인할 것이다. 일단 직원

우리나라에서는 경영 관련 사항에 대한 노조의 경영참가는 사용자 측의 강력한 반대에 의하여 진전되고 있지 못한 상태라 평가할 수 있다. 경영참가의 형태별로는 ①단체교섭에 의한 참가, ②노사협의회에 의한 참가, ③노동자 중역, 감독 역할에 의한 참가를 들 수 있다. 1) 단체교섭에 의한 참가 : 노사자율교섭의 전통이 강한 국가에서 노사간의 단체교섭에 의하여 경영참가를 실현하는 방법이다. 그러나, 노사간의 대립을 본질로하는 단체교섭에서

제도 2-1 . DHL의 다양한 노사문화(1)노경협의회 - ‘노사(勞使)’가 아닌 ‘노경(勞經)’협의회 (근로자와 경영자라는 서로의 역할에 초점을 맞춤으로써 보다 상호협력적인 관계를 내포하고 있는 ‘노경(勞經)’이라는 말을 사용)(주)디에이치엘 코리아 노사의 가장 큰 대화의 장은 노경협의회를 통해 이루어진다. 노경협의회는 대표이사와 함께 경리, 영업, 업무, 서비스관리, 인사 담당 임원 등 경영자 위원 6인과 본사, 인천공항, 서울강북, 서울강남,

관계법이 노조의 단체교섭권을 보장하고 있는 만큼, 교원노조는 앞으로 교육부와 시․도 교육청을 상대로 임금, 호봉승급, 과목편제, 연수, 장학제도 등에 대한 교섭을 할 수 있을 것으로 예상되나, 입법과정에서 교원노조의 단체교섭범위와 관련하여 어느 정도까지 허용할 것인가 대한 합의가 선행되어야 할 것이다.입법과정에서 사학재단 등이 주장할 것으로 예상되는 것으로 교사들이 근로자 신분을 획득한 이상 사용자에게도 교사노조원의 정리해