[노사관계론] 전임자 임금 지급 금지 및 타임오프제에 관한 재계와 노동계의 쟁점과 현황

재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다. 이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다. 현대차는22일 국내외 대다수 제조업체가 노동 유연성 및 경쟁력 확보 차원에서 자동차 생산 공정의 일부분을 적법한 도급계약을 체결한

노동조 발표보고서- 타임오프제 -Ⅰ.타임오프제의 내용1.타임오프제(Time-Off)의 정의타임오프제는 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도로 근로시간면제제도 라고 부르기도 한다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관

임금을 5월 15일 수준으로 동결하고 1961. 5. 19 계엄사령부 공고 제5호로 경제 질서 회복에 관한 특별성명서를 발표하여 노동쟁의를 일체 금지하며, 이어 정당 및 사회단체를 해산시킴으로써 한국노련을 비롯한 전국의 노동단체는 해체되었고, 수백 명의 노조간부 및 노동운동가를 구금하였다. 1961. 8. 3 사회단체 등록에 관한 법률 중 개정법률을 공포하여 노동단체의 등록을 용인하였고, 같은 날 노동자의 단체 활동에 관한 임시조치법을 공포하여 노

임금 25%인상. 설․추석 상여금 및 성과급(정액 → 정률제) 도입• 복지제도 : 정규직과동일 기준 적용, 의료비(미혼자녀, 배우자 적용), 연중휴가, 경조, 학자금, 종합검진, 장기근속 포상 등‣ 5년 근속 유치원 학자금 지원, 10년 근속 초중고 지원, 20년 근속시 대학 지원무노조분리직군파트타임애경백화점?정규직계약직• 2005년 60여명 정규직 전환, 2006년 삼성플라자 인수 시 155명 정규직 전환• 2007년 7월부터 근속연수와 무관하게 정규직 전환

관한 특별담화문을 계기로 정부와 자본측의 노동운동에 대한 공세가 강화되기 시작했다. 무노동 무임금, 생산성 범위내 또는 한자리수 임금인상, 국가 임금조정위원회 설치, 총액임금제, 노동법 개악 등을 제시하면서 경제부처와 치안 공안부처의 노동자 파업에 대한 강력한 대처는 물론 경제 단체들도 경단협을 결성하여 노동운동에 대응함으로써 소위 정경유착에 의한 총체적 노동탄압국면을 조성했다. 이러한 상황은 결국 노사, 노정간의 첨예한