[노동법] 노조전임자 급여지급금지 문제에 대한 법적 검토

노동조합을 설립할 수 없다”고 하여 복수노조의 설립을 인정하지 않는 정책을 펴왔다. 즉 자유롭게 복수노조를 설립할 수 있지만 조직대상을 같이하는 경우에는 2009년 말까지 정책적으로 복수노조를 인정하지 않는 과도기적 입법을 한 것이다. 전임자급여지급문제와 함께 10년이라는 긴 기간을 부칙의 개정이라는 방법을 통하여 실질적으로 기업 내에서는 조직대상을 같이 하는 노동조합의 설립을 인정하지 않았었다. 이러한 기업 내 복수노조금지원

노사 관계론“Time-off System”- 목 차 -1. 타임오프제의 정의2. 타임오프제의 도입배경3. 제정내용1)기존법의 내용2)노사정위원회 공인안의 내용3)수정법안의 내용4. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1) 외국에 비해 지나치게 많은 노조 전임자2) 잦은 파업3) 도덕적 헤이4) 전임자에 대한 급여지급 문제5-1. 중

지급하는 것이 최선이라는 점을 누구도 부인할 수는 없을 것이다.▶ 문제제기▷ 원점에서 맴도는 전임자 임금지급 문제- 노사정위원회는 2009년 9월 18일 국회 의원회관에서 2010년 시행을 앞둔 복수노조 허용과 전임자 급여지급 금지에 대하여 토론회를 열었으나 별 다른 합의 도출 없이 각 주체의 기존 입장만 재확인함.- 노사정위원회 산하 노사관계선진화위원회에서는 공익위원 대안인 유급 전임자를 불법화하는 대신 노동조합의 일부활동에 대한

지급하는 것이 최선이라는 점을 누구도 부인할 수는 없을 것이다.▶ 문제제기▷ 원점에서 맴도는 전임자 임금지급 문제- 노사정위원회는 2009년 9월 18일 국회 의원회관에서 2010년 시행을 앞둔 복수노조 허용과 전임자 급여지급 금지에 대하여 토론회를 열었으나 별 다른 합의 도출 없이 각 주체의 기존 입장만 재확인함.- 노사정위원회 산하 노사관계선진화위원회에서는 공익위원 대안인 유급 전임자를 불법화하는 대신 노동조합의 일부활동에 대한

대한 고찰3.1 정부와 공무원의 관계 4. 전공노에 대하여1) 공무원 노조의 정의2) 공무원 노조의 설립 배경3) 공무원 노조의 현황4) 공무원 노조의 지향5) 공무원 노조의 연혁6) 공무원 노조의 역사5. 공무원 특별법1) 배경요인 2) 공무원 노사관계의 특징: 단체교섭의 한계3) 쟁점사항6. 2004.11.15 전공노 파업의 배경과 경과7. 공무원 노동조합법에 대한 정부의 입장8. 공무원 노동조합법에 대한 노조의 입장9. 공무원으로써의 노조 활동 전망1. 주제선