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(노사관계론- IR) 한국 노사관계의 역사와 전망 및 나아갈 방향
노조활동은 위축되고 대신 그리스도교계에서 주도한 도시산업선교활동이 확산되었으며, 노동쟁의의 형태는 YH사건 등에서와 같이 과격성을 나타내기 시작했다. 1970년대 말에는 1026사태 직후 노동자들의 불만이 한꺼번에 분출되면서 대규모 노동쟁의가 발생했다. 1980년에 노동관계법이 대폭 개정되
16페이지 | 1,000원 | 2006.01.26
해산하는 등 총 5차례의 희망버스가 운행됐다.이후에도 회사 측과 노조 측의 대립이 지속되다 2011년 10월 8일 한진중공업의 조남호 회장이 국회 환경노동위원회가 제시한 권고안을 수용한 후, 11일부터 다시 협상에 들어가려 했으나, 사측과의 이견으로 노조는 이를 거부했다. 이어 12일 다시 노사 실무
2페이지 | 800원 | 2015.04.24
해산시키는 등 온갖 방업을 동원하여 민조노조의 설립을 방해하였다. 이 밖에도 정부는 자본가의 이해를 일방적으로 앞세우며 현대중공업, 대우자동차 등의 파업 현장에 경찰을 투입하여 강경하게 대응하였다. 7, 8월 거세게 타올랐던 전국의 노동자대투쟁은 8월 말부터 정부의 강경 탄압으로 점차 수
37페이지 | 7,500원 | 2009.03.01
이랜드 노조파업을 바라보는 한겨레와 조선일보의 견해 비교 분석
노조 측과의 직접대화를 하겠다는 입장이다.-정부의 시위 진압- 정부는 노사 교섭이 계속 실패하자 7월 20일부터 공권력 투입을 통해 점거농성을 강제 해산시키고 있다.Ⅱ. 본론-비교. 분석ⅰ. ‘이랜드 노조파업 사건’에 대한 상반된 한겨레와 조선일보의 보도 비교분석한겨레신문의 경우, 이 사건
6페이지 | 800원 | 2009.02.10
해산 주동자 17명(창원 1공장 5명, 2공장 12명)의 구속과 해고로 이어졌다. 금성사로서는 노조의 36일간 파업과 공권력 투입 등이 엄청난 충격이었을 뿐 아니라 그에 따른 4,500억원의 생산손실을 보았고 국내 가전시장의 부동의 1위 자리를 삼성전자에게 내주는 결과를 초래했다.3. 1989년~1993년 노사관계의
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.20
노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차의 노사분규 사례
노조는 이에 반발해 공장을 검거하고 파업에 들어갔다가 76일 만인 농성을 풀고 물러났다. 노사합의에 성공했다고 대부분의 언론이 보도했지만 사실은 노조의 양보로 볼 수 있다. 발표에서 회사는 전체 인력 7,179명 가운데 2,646명을 정리 해고할 계획이라고 밝혔다. 8월 6일 최종합의에서 회사는 마지막
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
노조법 제11조에 명칭, 목적과 사업, 주된 사무소의 소재지, 조합원임원대의원 등에 관한 사항, 회의해산규약변경쟁의 등에 관한 사항, 기타 규율과 통제에 관한 사항 등이 필요적 기재사항으로 규정되어 있다.(2) 개정노조법의 태도규약의 필요적 기재사항에 ‘쟁의행위 찬반투표 결과의 공개,
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
노조는 특히 14일부터 사내 결혼한 부부 사원 등 여성 사원들을 대상으로 강제퇴직을 종용하고 있다면서 이는 자발적인 명예퇴직 신청이 아닌 정리해고이기 때문에 절대로 용납할 수 없다고 주장했다.찬성/업무량 줄고 인력운용도 숨통노사는 해산에 앞서 송원중 노사협력팀장과 김형채 노조사무
7페이지 | 1,300원 | 2005.07.02
노조운동 진영은 합종연횡을 거듭하다가 1989년 ‘렌고(連合 : 일본노총)’로의 통합을 통해 노동운동의 단일전선이 구축된다. 이는 좌파 노동운동을 지탱해왔던 총평이 해산되고 노사협조주의적 색채가 강한 신연합이 결성되었음을 의미한다. ‘렌고’ 결성은 주로 대기업민간노조 그리고 이들 단위
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
노조 또한 단결선택의 자유를 가지므로 상급단체에의 가입이 강제되지 아니한다.Ⅲ. 조합지위의 상실조합원으로서의 지위는 조합원의 사망, 조합규약상의 자격상실, 자유의사에 의한 탈퇴, 제명 및 조합의 해산에 의하여 상실된다. 1) 조합원 자격상실조합원이 법령 또는 조합규약에서 정한 자격을
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09