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노동조합의 해산에 관한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.다만, 노조의 해산
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
노동조합의 해산 전반에 관련된 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.다만, 노조
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 조직변동 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 개념노조의 조직변동이란 노조 조직의 변화를 가져오는 모든 현상을 말한다. 이에는 노조의 조직변경, 합병, 분할 및 해산 등이 있다.2. 문제점노조도 활동과정에서 합병/분할, 조직형태의 변경 그리고 해산의 과정을 거치기도 하는데 노조법의 해
7페이지 | 1,500원 | 2012.07.26
노조, 음식물과 의약품 반입 중단으로 기본권 침해 고통 사측, 도장공장 확보 후 바로 공장 가동할 수 있도록 준비 경찰, 강제해산 모의 훈련 진행하며 진입 초읽기 들어가사측이 대화의 전제 조건으로 획기적인 대안과 옥쇄파업 철회를 요구, 노조는 점점 궁지로 몰리고 있다. 노조가 옥쇄파업 중
22페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
노조의 경우 그 설립단위 내지 조직의 근거가 되는 기업이 소멸함에 따라 당해 노조도 소멸․해산되는 것으로 보는 것이 원칙일 것이나, 기업 합병 등의 경우에는 합병 등으로 인해 소멸된 기업의 권리ㆍ의무가 합병 후 존속 또는 신설된 기업에 포괄적으로 승계되는 것이므로 근로자의 고용 및 기타
4페이지 | 1,000원 | 2012.04.09
해산사유 발생 노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 해산 또는 조합의 의사결정(총회, 대의원회)에 따라 규약으로 미리 정할 수 있으며 규약에서 정한 사유가 발생한 경우에는 노동조합은 해산된다. 2. 합병 또는 분할로 소멸한 경우 (1) 합병①의의합병이란 2개 이상의 노조가
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노조가 존속 중에 그 합의에 근거하여 1개의 노조로 통합되는 것을 말한다. 이는 기존노조를 통합하여 새로운 노조를 설립하는 신설합병과 하나의 노조가 다른 노조를 흡수하여 존속하는 흡수합병으로 구분된다.② 노조법 규정노조법은 합병에 관하여 그 의결 정족수를 제한하고, 노조의 해산사유로
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
노조의 조합원수는 29천명 증가 ※ 노동조합 수 : 4,689개소로 전년보다 197개소(△4.0%) 감소 -> 노동조합수 감소는 소규모 노조의 해산 및 일부 휴면노조의 정비 등에 기인 한국노총 소속 조합원 이 740,335명으로 전체 조합원의 45.1%로 가장 큰 비중을 차지 민주노총 588,394명(35.9%), 미가맹 311,605명(19.0%)
27페이지 | 2,300원 | 2011.02.25
노조 건설최근 노동조합운동은 기업별 노사관계를 극복하고 산업별(또는 중층적) 노사관계를 구축하기 위한 노력을 기울이고 있다. 2002년 말에는 기업별 노조를 해산하고 산업 등 초기업 단위노조 조합원수가 50만명을 넘어섰고, 2003년에는 금융산업과 금속산업, 2004년에는 의료산업에서 산별교섭이
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
노조,뉴코아 강남점 무기한 점거농성 돌입. ▲7.10 이랜드 노사, 서울노동청서 양측 대표자급 첫 협상. 3시간만에 결렬. ▲7.20경찰, 홈에버 월드컵점 및 뉴코아 강남점 점거노조원 강제해산 위해 공권력 투입 ▲7.23 민노총 이랜드사태 총력투쟁 개시 (시위에 민노총 개입시작)이랜드 노사갈등 일지(1
15페이지 | 2,000원 | 2009.08.24