레포트 (8,506)
노조의 해산과 조직변경에 대하여Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차가 종료한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된다. 따라서 법인인
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합이나 조합원이 쟁송을 계속하는 경우 역시 그 기간 동안은 노동조합이 존속한다고 보아야 한다. 위장폐업이 아니라 진정으로 소멸되어 버린 기업별 노동조합의 경우 등이 있다. 현행법으로 정한 소멸 사유는 규약에 정한 해산사유가 발생한 경우, 합병 또는 분할로 소멸한 경우, 총회 또는 대
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합의 해산에 관한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.다만, 노조의 해산
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
[노동법] 노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점
노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점1. 노동조합의 해산■ 해산의 사유노조법은 노동조합의 해산사유로 ① 규약으로 정한 해산사유의 발생, ② 합병 또는 분할로 인한 소멸, ③ 총회 또는 대의원회의 해산결의, ④ 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
노동조합이 불가피하게 존재하게 된 것이기 때문에 이에 해당하지 않는다고 보아야 한다. 3. 사업장 이전․통합시 노동조합 존속여부 ( 2007.01.26, 노사관계법제팀-309 ) 1. 기업별 노조의 경우 그 설립단위 내지 조직의 근거가 되는 기업이 소멸함에 따라 당해 노조도 소멸․해산되는 것으로 보는 것이
4페이지 | 1,000원 | 2012.04.09
■ 노동조합에 대한 행정관청의 개입Ⅰ서1 근로3권의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 2 행정관청의 개입노동조합의 자주적․민주적 활동을 보장하기 위해서 법에서는 조합의 설립․운영․해산에 관한 행
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
조합비기타회계에 관한 사항 ⑩규약변경에관한 사항 11.해산에관한사항 12.쟁의에관한사항 13.탄핵에관한사항 14.선거절차 15.규율과 통제에 관한 사항2. 임의적 기재사항1) 의의노동조합은 필요적기재사항외에도 노동조합의 자주적,민주적 운영과 활동에 필요한 사항을 자유로이 기재할수 있는바 이
2페이지 | 500원 | 2010.01.02
노동부장관에게 제출하여야 하며, 노동조합의 주된 사무소에 비치하여야 한다.2. 규약의 기재사항노동조합의 민주성과 자주성을 확보하기 위해 노조법에서는 최소한의 기재사항을 규정하고 있다. 이에는 명칭 및 목적과 사업, 회의․대표자와 임원․조합비 기타 회계․규약변경․해산․쟁의 등에
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
노동법상 노조의 해산Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산을 할 수도 있다.다만, 노조의 해산이 헌법 제33
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
조합원수 : 1,666천명(08년)→1,640천명(‘09년) ->양대 노총은 조합원수가 54천명 감소하였으나 미 가맹노조의 조합원수는 29천명 증가 ※ 노동조합 수 : 4,689개소로 전년보다 197개소(△4.0%) 감소 -> 노동조합수 감소는 소규모 노조의 해산 및 일부 휴면노조의 정비 등에 기인 한국노총
27페이지 | 2,300원 | 2011.02.25