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[노동법] 노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여
노조법상 노조의 해산 합병 분할 조직형태변경에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 노조활동의 법적 보장근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법33.1, 노조법제5조). 이 뿐만 아니라 노동조합은 일
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
[노동법] 노동조합의 민주성 확보 방안에 대한 노조법상 검토
조합원에 관한 사항(연합단체인 노동조합은 구성노동단체에 관한 사항), ⑤ 소속된 연합단체가 있는 경우 그 명칭, ⑥ 대의원회를 두는 경우 대의원회에 관한 사항, ⑦ 회의에 관한 사항, ⑧ 대표자와 임원에 관한 사항, ⑨ 조합비 기타 회계에 관한 사항, ⑩ 규약변경에 관한 사항, ⑪ 해산에 관한 사항,
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합 이론& 총정리-목 차-1. 노동조합의 의의(1) 노동조합의 정의(2) 노동조합의 목적과 조합주의의 원칙2. 노동운동 및 노동조합의 발달과정(1)구한말의 노동운동 및 노동조합(2) 일제하의 노동운동 및 노동조합(3) 미 군정하의 노동운동 및 노동조합(4) 정부수립 이후의 노동운동 및 노동조합
21페이지 | 2,100원 | 2010.10.01
노동운동의 단일전선이 구축된다. 이는 좌파 노동운동을 지탱해왔던 총평이 해산되고 노사협조주의적 색채가 강한 신연합이 결성되었음을 의미한다. ‘렌고’ 결성은 주로 대기업민간노조 그리고 이들 단위노조가 속해 있는 산별조합인 철강노련, 섬유동맹, 자동차노련 등이 중심세력이었다. 이들은
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
[노동법] 노조법상 노동조합의 민주성확보를 위한 규정에 대한 검토
해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원의 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다. (4) 임시총회 등의 소집노조대표자는 그 필요에 의하여 임시총회, 임시대의원회를 소집할 수 있다. 또한 노동조합원은 임시총회의 소집을 요구할 수 있다. 이에 대해서는 후술하기로
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.07
해산, 조직형태변경, 기타중요한 사항에 대하여는 재적조합원과반수출석과 출석조합원 3분의2 이상의 찬성으로 의결요건이 가중된다.의결방식은 자유지만 규약의 제정, 변경과 임원의 선거 해임에 관하여는 직접, 비밀, 무기명투표의 방식으로 하도록 법상 강제되어 있다. 한편 노동조합이 특정 조합
3페이지 | 800원 | 2009.06.09
노동자들의 공세적 진출로 수세에 몰렸던 정부와 독점자본은 8월말 9월초부터 역공을 개시하였다. 자본가들은 권력과 언론을 방패삼아 노동조합 설립신고서를 빼앗고, 노동조합의 주요 간부를 강제로 납치하는가 하면, 심지어 폭력배인 파업깨기꾼을 동원하여 농성 노동자들을 강제 해산시키는 등 온
37페이지 | 7,500원 | 2009.03.01
노동조합이 불가피하게 존재하게 된 것이기 때문에 이에 해당하지 않는다고 보아야 한다. 2. 기업 합병시 노동조합 존속여부 기업별 노조의 경우 그 설립단위 내지 조직의 근거가 되는 기업이 소멸함에 따라 당해 노조도 소멸․해산되는 것으로 보는 것이 원칙일 것이나, 기업 합병 등의 경우에는
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
조합원에 관한 사항 (연합단체인 노동조합에 있어서는 그구성단체에 관한사항)- 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭- 대의원회를 두는 경우에는 대의원회에 관한 사항- 회의에 관한 사항- 대표자와 임원에 관한 사항- 조합비 기타 회계에 관한 사항- 규약 변경에 관한 사항- 해산에 관한 사항
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
조합원 자격을 상실하지만 다만 제명의 경우 조합원의 단결권을 침해할 우려가 있어 조합규약에 내부통제에 관한 사유와 절차를 구체적으로 정하여야 하며, 해산의 경우에는 그 청산의 목적 범위 안에서 권리를 행사하고 의무를 부담한다.Ⅳ. 조합원 지위 취득의 효과1. 조합원의 권리1) 평등권노동
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09