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법상의 근로자는 사용종속관계를 요구하지 않기에 “해고 등의 효력을 다투는 자나 실업상태에 있는 자”도 노조법상의 근로자가 된다. 특히 판례는 “구직 중인 여성 노동자를 노조법상의 근로자”로 보았다.III. 근기법상의 근로자 개념1. 직업의 종류를 불문근로의 내용이나 계약의 형식을 따지지
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
법상 제규정이 적용되기 어려운 근로자들이 있다.2. 적용배제 대상근로자①농림업 ②축산, 양잠, 수산업 ③감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자 ④대통령령으로 정한 사업에 종사하는 근로자(관리․감독업무, 기밀을 취급하는 자)3. 효 과이 규정의
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
근로자임을 이유로(단시간근로자임을 이유로, 파견근로자임을 이유로) 당해 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다”고 하여, 비정규직에 대한 합리적 이유 없는 차별처우금지를 명문화하고 있다. 3. 노동위원회를 통한 시정절차(1) 입
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 근로계약체결시 미성년 근로자의 보호에 대한 노동법상 검토
근로자대표와의 성실한 협의후 노동부장관의 인가를 얻은 경우에만 제한적으로 허용하여 연소근로자를 보호하고 있다.Ⅵ. 마치며미성년자는 신체적으로 발육과정에 있으며 교육의 혜택을 받고 있는 과정에 있으므로 헌법상 특별규정(제32조5항)을 두고 있고 현행법에서는 미성년자의 근로계약체결
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
[노동법] 외국 비정규직 근로자의 사회보장제도 사례와 우리나라의 실태
노동 시장의 진입과 퇴출이 빈번하고 고용 불안정이 높은 비정규직 근로자 중에서도 여성 비정규직의 보호에 긍정적인 기능을 하는 것으로 평가받고 있다. 실업보험과 관련하여 ‘구직자 수당’이 시행되고 있다. 기존의 실업급여과 소득보조제도가 통합된 것으로, 급여 지급의 주된 대상은 일할 능력
7페이지 | 2,000원 | 2009.05.24
[노사관계론] 여성 노동운동 여성근로자의 권익 향상에 끼친 영향 분석
여성노동운동이 현재 여성의 보호 및 불평등 대우를 시정하는데 있어서 어떠한 영향을 미쳤으며 이로 인해 정부 기업 국민의식 등에 끼친 변화를 연구하고 그들과의 관계개선을 통해 여성노동자의 현 위치를 조망하여 앞으로 여성노동운동의 방향과 여성근로자의 경제적 사회적 지위가 어떻게 발전해
22페이지 | 1,700원 | 2008.08.19
여성의 노동구조의 열악함을 보여주었다. 경제활동참가율은 국민경제의 관점에서 볼 때 전체 인구 중 얼마만큼의 사람들이 노동력으로 활용될 수 있는지를 보여주는 가장 기본적인 공급지표이다. 우리나라는 1970년대 경공업을 중심으로 여성 근로자가 꾸준히 노동시장으로 진출함에 따라 경제활동
13페이지 | 1,800원 | 2007.10.24
여성의 노동구조의 열악함을 보여주었다. 경제활동참가율은 국민경제의 관점에서 볼 때 전체 인구 중 얼마만큼의 사람들이 노동력으로 활용될 수 있는지를 보여주는 가장 기본적인 공급지표이다. 우리나라는 1970년대 경공업을 중심으로 여성 근로자가 꾸준히 노동시장으로 진출함에 따라 경제활동
13페이지 | 2,100원 | 2007.10.24
근로자성 판단의 본질적인 요소는 아니며, 도리어 사회보험이나 퇴직금 적용 문제는 캐디의 보호라는 차원에서 그 해결이 요구되는 측면이라고 볼 수 있다. 3. 맺음말위에서 검토했듯이 캐디의 근로자성을 부인한 2001년 서울행정법원의 판결은 근로기준법 및 노조법상의 근로자성 판단의 법리를 오해
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23