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법상의 균등처우와 남녀고용평등법에 위반하는 차별대우는 사법상 효력은 무효이며, 사용자는 벌칙이 적용된다.2 구제방법균등처우의 위반에 형태에 따라 그 구제방법이 달라질 수 있으나 행정관청인 노동부에 진정, 고발 등을 할 수 있으며 민사상의 소송을 제기하거나 노동위원회에 구제신청을 하
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
관련된 규정을 사용자가 위반시에는 벌칙적용을 받는다.2 구제노동의원회에 의한 행정적 구제 또는 법원에 의한 사법적 구제를 받을 수 있다.Ⅵ 결연소근로자는 신체적으로나 지식․정서․인격의 형성 등에 있어서 미완성의 단계에 있으므로 연소근로자의 근로에 대하여 특별보호가 필요하다.
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[인적자원론] 여성 비정규직 노동자 실태 분석 및 비판
여성 비정규직 노동자 실태 분석 및 비판 Ⅰ들어가기 우리가 흔히 쓰고 있는 ‘비정규직 노동자’라는 용어는 국내외적으로 개념이 명확치 않고 혼란이 있는 것이 사실이다. 그러나 정규직과의 차별성을 근거로 비정규직에 대한 정의를 내릴 수 있다. 일반적으로 정규직 근로자라 함은 전일제 (Full-Tim
8페이지 | 1,400원 | 2006.12.07
여성노동자만을 외주화하는 철도공사의 행태를 보더라도, 우리는 여성에 대한 사회적 차별의 심각성을 다시 한번 확인할 수 있다. 비정규직화 현상은 IMF 외환위기 이후 갑자기 나타난 현상이 아니라 90년대 초부터 노동유연화전략으로 꾸준히 늘어난 것이다. 1990~97년 사이 임금근로자는 연평균 3.0% 증
22페이지 | 2,400원 | 2006.11.21
근로자, 사용자, 고용주와의 관계를 중심으로 1. 직접고용사용자와 고용주가 동일한 고용유형으로 사용자와 근로자의 1대1관계에서 사용-종속관계가 긴밀한 경우을 말한다.1) 계약기간에 따른 구분일반적으로 종신고용이라고 일컬어지는 고용형태는 노동법상으로 근로계약기간의 정함이 없는 경우
18페이지 | 1,400원 | 2006.10.26
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
노동법 과제골프장 캐디 판례를 통해 본『근로기준법상의 근로자』에 대한 고찰I. 들어가기노동법에서 근로자와 사용자는 법의 주체이므로 그것을 명확히 하는 것은 중요하다. 노동법에서 중요한 위치를 차지하는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)을 볼 때, 사용자는 그 정의
18페이지 | 1,600원 | 2005.08.30
[사회복지정책론] 여성노동의 비정규직화 보호(여성비정규직)
근로자 중 임시일용직의 비율이 45.7%에 이르고 있었다는 점을 고려해보면, 최근 들어 심각하게 논의되고 있는 ‘노동력의 비정규직화’ 현상은 어느 정도 예정되었던 현실이라 할 수 있다. 이러한 비정규직 노동의 무분별한 확산은 전체 노동자 중에서도 특히 여성노동자에게 부정적인 영향을 미치고
23페이지 | 1,800원 | 2005.06.15
노동자들에게 가해지는 차별의 원인 4. 인권사각지대에 놓인 이주여성노동자의 실태5. 이주여성을 위한 서비스프로그램6. 이주여성 인권의 국내법상 보장 현황과 문제점7. 여성이주노동자의 인권보장과 정책을 위한 과제 및 제언 Ⅲ. 결 론* 참고자료 출처 * Ⅰ. 서론KBS2 폭소클럽의 “블랑카 이야
21페이지 | 1,800원 | 2005.06.03
여성의 삶과 관련된 가장 큰 변화중의 하나는 여성의 노동시장 참여가 빠르게 증가하였다는 것이다. 특히 1960대 이후 도시로의 이동현상과 산업화 과정에서 신발, 의류 등의 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌던 시대에 여성근로자는 수출산업의 핵심인력으로 공헌하였다. 더욱이 세계화와 정보화
16페이지 | 1,000원 | 2004.11.11
여성의 복지증진과 지위향상을 목적으로 하고 있다.(제1조) 동법은 사업주에게 모집 및 채용에서 시작하여 퇴직 및 해고에 이르기까지 고용의 전 단계에 걸쳐 남녀근로자를 균등하게 취급할 것을 의무 지우고 있다. 또한 노동기준법상의 모성보호와는 다른 입장에서 1992년 4월1일 육아휴업 등에 관한 법
42페이지 | 1,800원 | 2004.01.01