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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 향후 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 개선방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태1. 절반
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
근로자를 혹사하거나 가사, 그 밖의 기능 습득에 관계없는 업무에 종사시키지 못한다. Ⅲ 결론이상과 같이 근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무에 대해 살펴보았다. 최근 기존 다 직급 계층을 파괴하여 대폭 직급체계를 축소하는 한편, 팀제를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 즉, 급
6페이지 | 2,000원 | 2012.10.29
근로자는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 적용할 수 없다. 이는 임신 중인 여성근로자는 탄력적 근로시간제만 적용되지 않는 것과 구별된다.4) 야간/휴일근로의 제한18세 미만자인 근로자는 오후 10시부터 오전 6시까지 사이 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 당사자의 동의와 노동부 장관의
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
근로자를 우대하는 조치를 취하는 것은 차별대우가 아니다. 3. 모성보호여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리적/육체적 특수성과 모성보호의 이념에 입각한 것이므로 차별대우가 아니다. 4. 경향사업체종교 또는 정치적 목적활동 등을 주된 내용으로 하는 경향사업체의 경우 해당 종교나
6페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
노동자를 부르는 호칭은 다양하게 사용되고 있다. 대다수의 매스컴이나 국민들은 외국인노동자라는 용어를 사용하고 있으며, 정부에서는 외국인근로자라는 용어로 사용하고 있다. 또한 일부 매스컴이나 이주노동자 지원 단체에서는 이주노동자라는 용어를 사용하고 있다. 그리고 출입국관리법상 허
22페이지 | 1,900원 | 2012.05.21
노동법: 비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 법정 쟁점 완벽정리
노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 현행법상으로 기간제ㆍ단시간ㆍ파견ㆍ도급(성과급제) 근로자
21페이지 | 3,500원 | 2010.09.22
여성노동력을 늘리는 전략으로 사용하는 경우 결과적으로 기업 내 성별분리현상을 심화시킬 것을 우려하는 여성계의 논의도 있을 수 있다. 따라서 사기업에까지 할당제가 실시되기 위해서는 정부의 여성정책담당부서, 기업의 여성근로자 담당부서, 노동조합 등의 협력이 필요하며, 특히 노동조합 내
7페이지 | 5,000원 | 2010.04.13
[노동법] 비정규직 근로자에 있어서의 개별법상 근로자성 판단
근로자화’ 정책의 채용, 정보통신 등 기술발전과 경제의 서비스화, 여성의 노동시장 참여 확대 등이 지적되고 있다. 강성태, 「비전형근로와 노동법」, 대구대학교출판부, 2000, 3-4면이렇듯 사회적으로 점차 확산되어 가고 있는 비정규근로자들의 개별법상 근로자성 인정 여부가 문제되고 있는데, 이
9페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
노동자의 의미Ⅲ. 특수고용노동자의 실태Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)2. 노동법 필연론1) Adam Smith의 노동조합론2) 사회보장법과 근로기준법 필연론3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상1) 근로기준법상 근로자 개념2) 근로기준법
17페이지 | 6,500원 | 2010.02.23
근로기준법상 여성과 연소자에 대한 공통보호 사항(노동법)
근로자에게만 적용되지 아니한다(근52①).3. 야간 및 휴일근로의 제한1) 원칙사용자는 임산부와 연소근로자를 야간 및 휴일에 근로시키지 못한다.2) 예외①18세 미만자의 동의가 있는 경우, ②산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우, ③임신 중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우에, 노동
2페이지 | 500원 | 2010.01.11