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연소근로자의 노동 보호 법 현황 및 개선 사항(노동법)
노동을 보호하기 위해 시급히 개선되어야 할 법 조항에 대해서 언급하고자 한다. 아울러 청소년 노동의 한 형태로서 볼 수 있는 실업계 고등학교 현장실습생들의 노동법상 지위가 인정되는지 여부 및 그 보호방안에 대하여 살펴본다. Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률1. 근로기준법에 의하여 특별보
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.03
근기법상 여성과 소년 보호 연구 (노동법)Ⅰ. 여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.2. 입법체계헌법에서는 여성근
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.02
법상 근로자와의 구별근기법상 근로자는 근기법에서 정한 근로조건의 보호를 받을 사람이 누구인가를 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 이 점에서 노동운동을 할 수 있는 사람의 범위를 설정하려는 노조법상 근로자의 개념과 구별된다.최근 大法院은 ‘구직중인 여성노동자’를 노조법상의 근로자
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해 주어야 한다. 이 경우 사용자는 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감해서는 아니 된다(근74의2).IV. 고평법상의 보호1. 차별대우금지고평법은 모집채용, 임금, 임금외 금품, 교육배치 및 승진, 정년
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다”는 동일가치노동 동일임금원칙을 규정하고 있다.3. 입증책임고평법에서는 사용자의 입증책임을 명문으로 규정하고 있다.4. 구제절차2005년 법개정으로 특별구제절차가 삭제되어 근로기준법과 동일하다.IV. 비정규직법상 차별금지1. 차별의 의의차
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 범위에 포함되고, 따라서 지역별 노동조합의 성격을 가진 원고가 그 구성원으로 구직중인 여성 노동자를 포함시키고 있다 하더라도, 구직중인 여성 노동자 역시 노동조합법상의 근로자에 해당하므로, 구직중인 여성 노동자는 근로자가 아니라는 이유로 원고
14페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
[노동법] 특수고용직 종사자의 근로자 인정여부(노동법)
노동법을 회피할 목적으로 계약의 형식만 위임위탁위촉, 도급, 프리랜서 등으로 변경하고 근로자와 동일하게 관리감독하는 기업에게 경제적 손실이 있을 수 있음을 경고하는 것이기도 하다. 3. 특수고용직 종사자에 대한 근로자성 판단기준특수고용직 종사자를 일률적으로 노동법상 근로자다 또
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
파견근로자 보호와 관련 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며기업은 생산활동을 하기 위해서 필요한 인력을 직접 채용하기도 하며, 타인의 노무를 이용하기도 한다. 타인의 노무를 이용하는 형태에는 근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등 여러 유형이 존재한다. 이 중 근로자파견은 파견사업주가
7페이지 | 1,500원 | 2009.11.01
[노동법] 연소근로자의 노동문제 전반에 대한 세부 고찰(노동법)
근로자에 대해서는 일반 근로자와는 달리 근로시간 등에서 특별한 보호를 하고 있다. 따라서 연소근로자를 채용하는 기업에서는 이들 근로자에 대한 노동법률관계를 명확히 주지하고 있는 것이 필요하다. 이하에서는 연소근로자가 대부분 법상의 단시간근로자에 해당한다는 점에 주목하여 근로기준
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
여성근로자를 야간 및 휴일근로에 종사시키지 못한다(제68조). 다만 그 근로자의 동의와 노동부장관이 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니하다. 금지되는 휴일의 범위는 주휴일․월차유급휴가일․연차유급휴가일을 포함한다는 것이 통설의 입장이다. 다만 근기법 이외의 약정휴일등은 제외된다고
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.20