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노동자, 서비스업의 계약직 노동자 등이 여기에 해당되고, 이러한 예 이외에도 모든 산업부문에 골고루 퍼져있다.임시․계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
노동자들의 진정한 그리고 합당한 권리를 억누르고 있는 정부들이 있다; 많은 나라들이 모든 주요한 ILO 조약을 비준하지 않았다그들의 국가법과 지역법의 다수가 이러한 조약과 모순된다. Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정(제30조 제1항과 제31조)이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규근로에 해당하는 것으로
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
여성의 인권, 아동의 인권, 학부모의 인권, 노숙인의 인권, 기독교의 인권, 외국인노동자(이주노동자)의 인권, 장애인의 인권 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 여성의 인권Ⅲ. 아동의 인권Ⅳ. 학부모의 인권Ⅴ. 노숙인의 인권Ⅵ. 기독교의 인권1. 근대 한국 기독교의 인권2. 기독교내에서의 인권차별3. 기독교의 최
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.06
노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 자유권Ⅴ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 평등권Ⅵ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 건강권1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들1) 열악한 노동환경과 질병들2) 근로기준법상
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.06
남아공노동(남아프리카공화국노동)의 형성과정, 남아공노동(남아프리카공화국노동)의 NEDLAC, COSATU, 남아공노동(남아프리카공화국노동)의 여성참여정책, 남아공노동(남아프리카공화국노동)의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 남아공노동(남아프리카공화국노동)의 형성과정1. 법외노조 형성기(1954~1971년)2
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
노동자권리(근로자권리)의 정치성, 법률, 노동자권리(근로자권리)의 운동, 권리장전, 노동자권리(근로자권리)의 공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도, 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
여성자신의 정치, 특히 고위직에서 참여를 꺼리거나 자신감 없음 등을 지적해 놓고 있다(Marilee Karl, 1995: 64).Ⅵ. 노동자의 권한1. 법률상 단체교섭권 확보1) 법률상 단체교섭권 현황- 공공부문노동자 중 주로 공공연맹 소속인 정부산하․유관기관은 현행법상 노동3권을 보장받고 있어 단체교섭권한을
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.05
노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.03
근로자의 고용안정을 도모하기 위한 고용조정지원사업과 고령자․여성 등 노동시장 잠재인력의 취업촉진을 위한 고용촉진사업으로 대별될 수 있으며, 그밖에 직장보육시설 활성화를 위한 지원이 있다.1. 고령자고용촉진장려금고령화사회를 맞이하여 고령자의 취업기회를 확충은 대단히 중요하다.
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.01