[산업복지] 여성 이주 노동자 문제와 대책

이주민 대상 정책은 결혼 이주여성에 대해서는 우호적이면서 외국인 노동자에 대해서는 폐쇄적인 이중적 양상을 보이며, 다문화 정책의 일관된 방향성을 확립하지 못한 채 저출산과 특정 산업부문의 노동력 부족이라는 당면한 사회적 현안문제에 대한 처방책으로만 제시되고 있는 상황이다. 장미혜외 4명(2008), 「다민족,다문화사회로의 이행을 위한 정책 패러다임 구축 Ⅱ」- 다문화 역량 증진을 위한 정책,사회적 실천 현황과 발전방향, 한국여성정책

노동자들의 실생활을 사례를 통해 접해보고, 이에 대한 제도적, 서비스적 대책을 알아보기로 하자.2. 현황2.1 정책 외국인 노동자의 인권과 가족권에 관련한 사회복지에는 광범위한 분야가 연관된다. 고용허가제의 안정적인 정착에서부터, 외국인 산업연수제도 편법운용을 폐지하는 문제, 이주노동자의 생활 문제 지원, 미등록 외국인 노동자 인권 보호, 노동 3권의 실질적 보장, 이주노동자 자녀의 보호 및 교육, 양육, 이주노동자 여성의 권리 보호,

그대로 적용하여 65세 이상의 노인, 13세 이하의 아동, 임산부, 질병, 상병 등 기타 심신장애로 인하여 노동하기에 지장이 있는 자로 제한하였다. 조선 구호령은 1961년 생활보호법이 제정되기까지 우리나라 공적 부조의 기본법으로서의 위치에 있었으며, 생활보호법 기본지침이 되었다는 점에서 역사적 의의를 부여할 수 있다. 1945년 이후 3년간 미군정하의 사회복지법은 빈곤과 사회혼란에 대처하기 위한 구호적, 응급적인 대책으로서의 성격을 가진다.

이주하였던 한(韓)인들과 달리, 오직 잘 살아 보겠다는 의욕을 가지고 중남미로 이주한 한(韓)인들은 전혀 접해보지 못했던 생소한 라틴문화 속에서 힘겹고 어려운 역경을 딛고 성공 한 자랑스런 한(韓)인으로 성장하였다. 4) 한민족 공동체남북정상회담으로 인해 조성되고 있는 민족사적 전환기에 즈음하여 우리가 해명해야 할 가장 중요한 문제는 이 새로운 시대적 조건 속에서 남북한과 해외에 거주하는 한민족 전체의 안전과 복지를 확보할 수 있

산업구조와 노동, 임금조건에 따른 이주 노동자의 발생과, 농촌경제의 몰락 및 남아선호사상에 따른 남성비율의 증가, 그리고 한국 사회의 고도화에 따른 한국 남성의 제3세계 여성과의 국제결혼의 증가, 특히 이러한 국제결혼으로 출산된 그 자녀들에 대한 문제는 정부뿐만 아니라 시민단체에서의 활동도 요구된다.2011년 6월 24일 행전안전부 발표 자료에 따르면 우리나라에 거주하는 장기체류 외국인, 귀화자, 외국인자녀는 모두 126만 5,006명으로 전체