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기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함’을 목적으로 ‘기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률’을 제정하였으며, 차별 시정제도가 시행되고 있다.하지만 이러한
25페이지 | 2,500원 | 2012.07.10
근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되고 있어 주목되고 있다. II. 근로기준법상의 차별 금지1. 차별금지사유(1). 성별① 의의성별은 남성 또는 여성이라는 성적인 구별 외에도 혼인, 임신, 출산, 성적 성향 등 특정의 성과 연관된 특성까지도 포함하는 것으로
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
기간의 만료, 근로자의 사망, 사업의 완료 또는 소멸, 정년의 도달 등이 있다.2. 논점해고와 그 밖의 사유에 의한 근로관계의 종료는 형식적으로 구별되지만 항상 명확하게 구별되는 것은 아니다. 예컨대 당연퇴직사유와 같이 당사자의 의사와 관계없이 일정한 사유 발생으로 근로관계가 당연히 종료
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
근로자를 해고한 후 새 업체를 설립하면 다시 계약을 보장받을 수 있기 때문에 계약해지를 다툴 처지가 아니기 때문이다.파견계약의 해지는 곧 파견근로자의 해고를 의미한다. 우리나라에서는 사용사업주와 파견사업주간의 근로자파견계약기간과 파견사업주와 파견근로자간의 근로계약기간을 동일
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.17
[인사관리] 우리은행 사건으로 바라본 비정규직의 문제 그리고 해결
근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함한다. 외환위기 이후 비정규직의 개념 및 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라’02.7월 노사정위원회 비정규특위에서 고용형태에 따른 분류기준에 합의했다. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시
34페이지 | 2,100원 | 2009.04.24
근로자① 한시적근로자 또는 기간제근로자② 단시간근로자③ 파견․용역․호출 등의 형태로 종사하는 근로자-노사정위원회 합의문 (’02. 7. 22.)*◦ 한시적근로자: 근로계약기간을 정한 근로자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자한국 비정규노동 추이2007년
40페이지 | 2,800원 | 2008.10.07
[빈곤론] 비정규직 여성의 차별현실과 대안탐색(성별비교를 중심으로)
근로자(기간제근로자), 시간제근로자, 비전형 근로자로 정의함.평촌의 언니들을 아세요?? 관련사례 : 이랜드 그룹 킴스클럽(여성비정규직 노동자 파업 및 용역화 문제)2. 주요개념 및 관련사례3. 여성고용동향최근 취업자 추이, 2009. 3 성별 고용률 추이, 2009. 3 3. 여성고용동향보육예산구분2009예산
14페이지 | 1,600원 | 2010.07.28
기간제근로자를 채용 시, 그 근무기간이 2년을 초과하면, 정규직으로 전환하는 것으로 명시하고 있다. 비정규직 보호법이 만들어진 것은 비정규직 자들에 대해 조금 더 나은 생활을 영위할 수 있도록 도와주기 위한 것인데, 제대로 시행이 되지 않고 있다. 비정규직보호법의 문제는 정규직화하면 상당
2페이지 | 800원 | 2016.02.04
기간제비전형근로시간제근로한시적근로자비정규직(순계*)정규직임금근로자년도주 : 순계는 각 고용형태별 중복인원을 제외하고 산정한 숫자임자료 : 통계청(2005.8), 「경제호라동인구조사 및 부가조사」임금근로자의 평균임금 및 평균근로시간 비교(단위 : 만원, 시간, 개월, %)41.5(90.4)43.0
20페이지 | 800원 | 2015.04.24
과중한 업무량에도 불구하고 의무적으로 사회복지사들은 보수교육을 받아야 하는데 관련 보수교육의 대상 및 중요성에 대해 자세히 정리하시오
기간제근로자를 포함한 사회복지사로서 사회복지업무에 종사하는 자 그리고 사회복지시설에 종사하는 주 5일 40시간 이상 근무하는 경우로 기간제근로자를 포함하되 단시간근로자는 제외한 사회복지사로서 사회복지사업법 제2조제1호 각목의 법률 또는 사업 지침의 종사자 자격 및 배치기준에 사회복
4페이지 | 2,000원 | 2018.02.11