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근로자 규모 및 변동 추이2.비정규직의 근로조건3.공공기관의 비정규직 증가4.소 결제 4절 현행 비정규직 보호법 내용과 그 한계1.기간제근로자 보호 규정2.단시간근로자 보호 규정3.파견근로자 보호 규정4.소 결제 5절 비정규직 보호법에 대한 기업의 대응 전략1.비정규직에 대한 기업의 인사관리
65페이지 | 3,400원 | 2013.06.20
근로자를 말한다. 반면 기간제 근로자는 채용시 근로 계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수 있는 고용이 불안정한 근로자를 말한다.여기에는 계약직, 임시직, 파트타임, 파견직, 일용직, 용역직, 프리랜서 등이 해당 되는데 이를 통칭하여 비정규직이라 부른다.(1)우리나라의 비
18페이지 | 1,900원 | 2013.06.20
기간제 근로자에 대한 2년의 기간제한’. 정부여당은 기간제법 때문에 대량해고 우려. 기간연장 유예. - 이러한 비정규직법과 관련한 왜곡되고 미시적인 논의구조는 비정규직법이 원래부터 가지고 있었던 문제점-비정규직 근로자 남용, 사내하청, 간접고용-등 비정규직 근로자의 인권에 관한 바람직한
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[비정규직보호법]비정규직 실업(실직) 문제와 비정규직 보호법 개정안 논란의 쟁점 분석, 바람직한 비정규직 실업 문제의 해결책은 무엇인가
기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견 근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동 위원회법’이 마련되어 시행되었다. 그리고 이 세 가지를 묶어 ‘비정규직 보호법’이라 부른다.비정규직 보호법의 주요 내용으로는 ‘비정규직에 대한 차별 금지’와 기간제 근로 및 단시간 근
3페이지 | 1,500원 | 2009.11.04
근로자가 노동조합에 가입하는 경우는 매우 드물다. 따라서 현실적으로 비정규직은 노동조합 활동이 매우 어려우며, 이 때문에 부당한 해고에도 대응하기 어려운 악순환이 생긴다고 보는 견해가 있다●비정규직 법비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등
10페이지 | 2,000원 | 2009.11.24
비정규직 이대로 괜찮은가?보고서 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 기간제 근로자- 정의- 사례- 현황- 정책- 정책의 강점 - 정책의 문제점 및 개선방안 차별대우- 현황 - 정책- 정책의 강점 - 정책의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 선진국사례Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌서론예전부터 문제가 되어온 비정규직에
14페이지 | 1,700원 | 2015.05.15
근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정
10페이지 | 2,000원 | 2023.12.08
기간의 고용관계와 시간제 고용(part-time work) 등이 증가하면서 이러한 형태의 고용에 대한 연구가 점점 중요해지고 있다. 더욱이 IMF 외환위기의 시기를 겪으면서 우리 나라 노동시장은 더욱더 그러한 방향으로 변화하고 있다. 임시․일용직 종사자 등 단기간 계약근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자는 3월15일 기준 563만8000명으로 지난해 같은 시점의 577만3000명보다 13만5000명(2.3%)이 줄어든 것으로 집계됐다. 비정규직법이 주 대상으로 삼는 기간제 근로자가 32만1000명 줄어든 것이 가장 큰 이유다. 이 수치로만 보면 비정규직 근로자는 줄어든 것이 분명하다. 하지만 문제는 그 내용이다. 비정규
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직 보호와 관련한 법률을 통틀어 이르는 말이다.2) 비정규직의 규모와 문제의 원인에 대한 입장 차이우리나라 노동시장에서 비정규직이 상당수를 차지한다는 점에 대해서는 좌우가 모두 동의
5페이지 | 800원 | 2015.06.27