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직 특징과 증가배경1. 비정규직의 특징 비정규직은 정규직이 아니기 때문에 근로, 임금, 사회보험 등에서 정규직보다 대우가 나쁘기 마련이다. 한국에서는 비정규직의 임금수준이 정규직의 60% 정도이고, 비정규직 근로자들에게 사회보험 혜택이 사실상 돌아가지 않고, 근로기간
10페이지 | 1,800원 | 2014.06.04
근로기준법상의 근로자 개념과 관련된 검토I. 들어가며1. 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 원활한 운용을 도모하기 위함이다.2. 문
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
비정규직 근로자의 보호방안Ⅰ. 서1 비정규직 근로자의 개념2 비정규직 근로자의 분류1) 통계청2) 노동부3) 외국Ⅱ. 비정규직의 유형1 자발적 비정규직 1) 특수 고용직2) 재택 근로자2 비자발적인 비정규직1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우2) 근로시간이 짧은 경우3) 고용관계가 특수한 경우
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25
노동조합의 조직형태2020년 노동조합의 의의와 취지노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 기타 근로 자의 경제적 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권 보장의
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로자를 위하여 환기 또는 개인위생관리 등의 필요한 조치를 하여야 함(제113조)2. 다습작업(제108조)다음 장소에서의 작업다량의 증기를 사용하여 염색조로 염색하는 장소다량의 증기를 사용하여 금속․비금속을 세정 또는 도금하는 장소방적 또는 직포공정에서 가습하는 장소다량의 증기를 사용
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
취업규칙의 변경과 관련된 실무 쟁점 연구1. 변경의 요건인 근로자 과반수의 산정방식취업규칙의 변경시 의견청취 또는 동의의 주체가 되는 ‘근로자 과반수’ 또는 ‘근로자 과반수로 조직된 노동조합’에서, 근로자 과반수란 근로기준법 제14조에 의한 근로자 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
1. 비정규직 근로자의 정의일반적으로 비정규직과 정규직 근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉 정규직 근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임(full-time)근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육
3페이지 | 600원 | 2004.01.12
사회문제론우리 사회의 문제노동 목 차 Ⅰ. 서론 - 1. 비정규직 근로자의 개념과 유형2. 비정규직의 등장 배경Ⅱ. 본론 - 1. 비정규직 근로자의 실태 2. 비정규직 보호법3. 비정규직 근로자의 투쟁의 예ⅰ) 여성 비정규직 문제의 예 : 기륭전자 문제ⅱ) 교내 비정규직의 예 Ⅲ. 결론 - 비정규직
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.08
[노동법] 특수형태근로 종사자의 근로자성 인정여부와 보호방안
직∙간접적인 지시통제를 받아 노무를 제공하고 그 대가를 받아 생활하는 자로 통상적인 근로자와 차이가 없다는 입장이고, 경영계는 특수형태근로 종사자는 위임, 위탁 또는 도급계약에 의한 노무제공자로 근로자의 중요한 판별지표인 인적종속관계 또는 사용종속관계 기준을 통해 볼 때 사용자의
17페이지 | 2,100원 | 2005.08.30
근로자와 유사한데 판례에 의해 그 근로자성이 부정되는 사례가 많아 사회적 보호의 관점에서 이들에 대한 근로자성 인정여부에 관해 견해가 대립하고 있다. 2. 판단기준일반적으로 고용형식/직무내용/근무형태/보수지급방법이 일반 근로자와 다른 경우의 근로자 여부의 판단은 외형적 계약형식이나
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
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