노동조합의 조직형태
2020년
노동조합의 의의와 취지
노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 기타 근로 자의 경제적 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권 보장의 취지에 따라 사용자와의 개별 적인 근로관계에서 오는 형식적인 평등을 극복하고 노사간의 실질적인 대등성을 통해 근로 조건 향상이라는 목적활동을 수행하기 위해 생성된 조직이다.
노동조합의 조직형태
의의
노동조합의 조직형태는 노동조합에 관한 연구에 있어서 매우 중요한 문제이다. 노동조 합의 단결력 및 영향력의 측면에서 노동조합을 어떻게 조직할 것인가를 결정하게 된다. 또한 노동조합의 조직형태는 역사의 진전에 따라 처음 출현한 조직형태가 새로운 사회 의 발전에 발맞추어 개선되기도 하면서 새로운 조직형태에 영향을 주게 된다. 노동조합 의 조직형태를 말할 때 보통 두 가지 기준에 의하여 분류된 조직형태와 관련되는데, 직 종별 노동조합, 산업별 노동조합, 기업별 노동조합이 그 하나이고, 단위노동조합, 연합 단체인 노동조합, 산하조직이 그 하나이다.
구성원 자격에 따른 유형
직종별 노동조합
① 의의
동일한 직종에 종사하는 근로자들이 개별적인 기업과 산업을 초월하여 결합한 횡 단적 노동조합으로 역사적으로 숙련근로자를 중심으로 가장 먼저 출현한 노동조 합의 조직형태 이다.
② 장점
직종별 노동조합의 경우 동일한 직종에 종사하는 근로자들이 조직하므로 단결력 이 강하고 어용화의 위험이 적다. 또한 임금 근로시간 기타 근로조건의 통일된 요구를 할 수 있고 실업근로자의 경우에도 가입할 수 있다.
③ 단점
노동조합Contents노동조합의 정의노동조합의 조직형태국내 노동조합의 현황향후 방향노동조합의 기능1. 노동조합 정의노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항「노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다」근로자가 주축이 되어 결성된 조직체직종별 - 직종 또는 직업을 같이 하는 근로자가 조
노조의 조직형태 유형Ⅰ. 들어가며1. 헌법상의 보장헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.2. 노동조합의 의의노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로
노동조합으로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우 등을 규정하고 있다(노조법 제28조). 여기에서 ‘노동조합의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우’란 계속하여 1년이상 조합원으로부터 조합비를 징수한 사실이 없는 경우 또는 총회나 대의원회를 개최한 사실이 없는 경우를 말한다.■ 총회 또는 대의원대회의 해산결의노동조합의 합병․분할․해산 및 조직형태의
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hwp (아래아한글2002)
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