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직 간접적이득이나 손해를 보는 과업환경기업의 경영활동과 관련해 직 간접적이해관계에 있는 사회조직 / 집단이해관계자1차 : 일반주주, 근로자 / 소비자 집단, 협력기업2차 : 지역사회, 생태환경, 해외진출지역일 반 주 주대주주를 제외한 주주 소액주주 (발행주식의 1% 미만 소유)본 론
18페이지 | 800원 | 2019.05.13
근로자와 그 가족이 이상적인 생활을 영위할 수 있도록 하는 각종 제도나 시설. 또는 물질적 만족과 정신적 안정을 통해 근로자 삶의 질을 향상시키기 위해서 기업이 제공하는 각종 제도나 시설이다. 좁은 의미로는 의료, 문화, 체육, 오락 등 직원의 안정에 기여할 수 있는 기업의 직간접적인 활동의
6페이지 | 2,000원 | 2015.07.25
근로자와 그 가족이 이상적인 생활을 영위할 수 있도록 하는 각종 제도나 시설. 또는 물질적 만족과 정신적 안정을 통해 근로자 삶의 질을 향상시키기 위해서 기업이 제공하는 각종 제도나 시설이다. 좁은 의미로는 의료, 문화, 체육, 오락 등 직원의 안정에 기여할 수 있는 기업의 직간접적인 활동의
5페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
직 무분석자가 현장을 방문하여 실시 하는 것 (1) 면접법 : 직무에 관한 정보와 수행조건을 기술하기 위해 작업자와 감독자를 면 접하고 조사하여 기술하는 방법작업의 전체운용사항을 관찰하고 면접을 통하여 자료를 모으고 분석 하는 것 (2) 질문법 : 근로자나 관리자에게 또는 양자에게 질문표를 배
2페이지 | 500원 | 2004.12.09
근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상으로 하는 강제보험인 의료보험법 제정1981년 1월 100인 이상 사업장근로자 의 직장의료보험1982년 7월 도시지역까지 확대 적용(전국민 의료보험에 의료보험적용 확대)1989년 10월 1일 약국의료보험 적용우리나라 국민건강보험건강보험 관리통합단계종류1998. 10. 1
25페이지 | 1,000원 | 2016.02.04
사회복지정의론 [문제 2] 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?
직)의 특징에 따라 달라질 수 있다. 그동안 사업주들은 유연한 고용을 선호해왔다. 적은 급여로 적절한 인원을 뽑아 회사를 효율적으로 경영하고자 하는 것이다. 반면 근로자들은 보다 안정되고 유리한 고용조건에서 오래도록 일하고 싶어하는 것이 당연하다. 얼핏 보면 사용자와 피고요인의 1:1 구도로
5페이지 | 5,000원 | 2020.11.13
직과 생산직 노동자들의 임금 수준은 모두 상승하며, 양자 간의 임금 불평등 역시 그 격차가 줄어들거나 그 영향이 미미하다는 것이다. 그리고 이에 대한 구체적인 매커니즘은, 단기에 존재했던 직종 별 임금 격차 및 불평등 현상이 장기에는 생산직 근로자의 경우라도 단순히 아웃소싱만 이루어지기
6페이지 | 700원 | 2014.11.17
직장에서의 여성에 대한 차별 및 여성관련 문제에 대해 기술하고 그 해결방안을 제시하시오
직 내 권위(결정권,감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직, 간접적으로 발생하고 있는 것이다.노동시장 내에서의 차별은 근로자가 노동시장에 들어와서 겪게 되는 차별을 의미하는 것으로 협의적으로는 채용단계에서의 채용여부에 해당하는 것에서
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
부당노동행위와 구제제도 부당노동행위의 심판사례 - 사건개요 -근로자의 명시적 퇴직의사가 없었는데도 취업규칙상 근거조항도 없이 아무 절차도 거치지 않고 퇴직 처리한 것은 부당하다는 사례.대림산업(주)부당해고․손해배상 청구제 재심신청사건판정요지신청인인 피 신청인이 원직복직 약
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
쌍용건설 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
직내에서 본인과 가장 흡사한 멤버를 고르고 그러한 이유를 설명하시오6직무 : 용접의 종류, 펌프의 이상현상 열처리 종류 피로한도란? 5안전계수란? 설명해보시오7 커튼월 검사에 대해 설명과 본인의 가진 공학지식을 설명8더위, 추위, 거친 근로자들, 떠돌이 생활, 외로움 등에 대해서 본인만의
33페이지 | 9,900원 | 2024.03.26