특수고용관계에 있는 자의 근로자성

고용)계약서 작성을 의무화4) 정년연령에 대한 검토참고문헌Ⅰ. 개요현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구

자측의 요구와 사용자측 요구의 충돌은 `고용의 안정과 `고용의 유연성이라는 현대 노동법의 고민을 가장 적나라하게 보여주는 것으로 고용안정과 고용유연성은 전혀 반대의 개념으로 하나가 중요시 되어지면 다른 하나는 그 만큼 희생되어져야 하는데 이 두가지는 어느 것 하나 포기하기 어려운 것이여서 통상 노사관계의 입장을 가장 첨예하게 나타내는 부분이 된다. 현재 나타나고 있는 근로계약기간의 개선방안으로는 고용은 기간의 정함이 없

자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령․보수지급․근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악해야 한다.그리고 기업이 감량경영을 진행함에 있어서 경영의 중책적 노동력 이외의 주변부분은 단기적, 유동적 고용형태로 많이 전환시키고 있다. 특히 비근로자화 정책의 채택이라는 사정은 그 배후에 근로기준법 등에서 정하고 있는 사용자 책임을 면하려는 사용자의 의도가 은폐되어 있고

특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 지칭하는 것으로, 근로 자, 즉 타인에게 고용되어 종속노동을 제공하고 그 대가를 받아 생활을 영위할 수밖에 없 는 경제적, 사회적 지위에 있는 사람에게 인정된 기본권이다. 그러나 우리나라의 공무원 은 신분에 그 특수성이 있어 노동기본권에 제한이 있다. 그 이유는 공무원의 근로자성과 공무원의 노동기본권 제한의 이론적 근거 등이 있다.(1)공무원의 근로자성. 공무원의

특수고용노동자의 보호를 위한다는 법개정이 오히려 더 많은 특수고용형태를 양산해내는 결과를 야기하게 될 것이다.한편 노조법상 근로자로만 인정하자는 견해도 현실적으로 문제점을 가지고 있다. 노조법상 근로자로 인정을 받게 되어도 현행 노동법 체계 속에서는 사용자가 단체교섭을 거부할 때 부당노동행위를 다투기 어렵다. 사용자의 개념을 넓게 보는 입장에서도 단체교섭에 응할 의무가 있는 사용자는 노동자와 근로관계에 있는 자로 좁게