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근로시간 단축과 재량근로에 대한 인정근로시간제 (노동법)1. 재량 근로시간제의 의의재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말
2페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
근로계약의 반복갱신에 대한 판례 검토1. 들어가며근로계약의 반복갱신은 근로자가 계속 필요한 상시적인 업무라도 정규직 대신 계약직을 채용할 수 있는 길을 열어주는 것이기 때문에 엄격한 제한이 필요하다. 이에 대한 학설상의 논의는 거의 없고, 법원은 일정한 요건에 해당하는 경우 당사자 합
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견, 최저임금 수정안에 대한 경영계 의견, 근골격계 예방대책사업에 대한 경영계 의견, 근로소득세체계에 대한 경영계 의견 분석Ⅰ. 비정규직 관련 입법안에 대한 경영계 의견1. 비정규직 처우개선 및 구제방안1) 차별금지 명문화 및 차별구제위원회 설치2) 동
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.20
[노동법] 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무(노동법)
사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무 (노동법)1. 통지의무 도입의 필요성어떠한 형태로든 사업이전으로 근로관계 승계가 이루어질 경우 사용자는 해당 근로자에게 사업이전과 관련된 제반정보를 제공할 의무를 부담케 하는 것이 필요하다. 이는 사용자로부터 보다 정확하게 제공된 정보를
2페이지 | 500원 | 2009.10.15
근로감독관 제도에 대한 법적 검토1. 들어가며근로기준법은 노동보호입법으로서 근로자의 생존권과 직결된다. 따라서 근로기준법의 시행을 사전적으로 점검하고, 권리구제 등 신속한 사후조치를 강구할 수 있는 감독제도가 요청된다. 이러한 기능을 수행할 목적으로 설정된 것이 근로감독관 제도이
2페이지 | 800원 | 2009.08.16
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토
근기법상 시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급하는 제도를 말한다. 2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.08
대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 서1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
[노동법] 근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제(노동법)
근로기준법상 휴게시간에 대한 법적 규제 (노동법)1. 들어가며① 근로기준법상 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다(근로기준법 제53조 제1항). 따라서 1일의 근로시간이 4시간 미만이면 휴게시간이 없어도 되지만, 4시간 이상 8시간 미
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토 (노동)Ⅰ. 들어가며주5일제가 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 새로운 삶의 질을 확보해줄 것인가 그리고 과연 새로운 고용창출의 효과를 나타낼 수 있을 것인가, 또한 근로시간 단축의 노동비용효과는 얼마나
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.10
미성년자의 근로계약 체결 및 임금청구에 대한 법적 검토
미성년자의 근로계약 체결 및 임금청구에 대한 법적 검토Ⅰ. 미성년자의 임금 청구1. 의의근기법68은 “미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다”고 규정하고 있다.2. 내용민법상 행위능력이 없는 미성년자가 법정대리인의 동의 없이 단독으로 임금을 청구할 수 있는 권리를 인정한 규정이다.
2페이지 | 800원 | 2010.01.11