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감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오
감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오. Ⅰ 서론(감시단속직 근로자의 개념 및 직종)Ⅱ 본론1. 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점2. 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점에 대한 개선
4페이지 | 2,000원 | 2015.06.06
시용계약에 대한 법적 검토 (근로기준법)Ⅰ.들어가며1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용자측에서는 유능한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회
3페이지 | 800원 | 2009.10.20
파견근로관계에 전반에 대한 법적 고찰1. 들어가며근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 즉, 한 사업장에서 상용적으로 고용 또는 사용되
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
I. 서 론1. 문제제기1980년대 중반 이후 노동운동의 급속한 발전과 함께 노동력 부족 문제가 서서히 제기되기 시작하면서부터 노동시장에 대한 연구도 본격화되기 시작하였다. 하지만 고용형태와 관련된 대부분의 논의는 임시직근로자와 일용직근로자 문제에 초점이 맞춰져 있었을 뿐 비정규직 고형형
23페이지 | 2,000원 | 2009.12.15
[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구
평균임금과 통상임금에 대한 근로기준법상 전반의 연구Ⅰ. 들어가며근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
근기법상 기간제 근로자에 대한 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항 Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성1) 연소근로자연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시간 노동은 건강과 성장에 방해, 교육기회 박탈의 우려가 있다. 이에 연소근로자의 신체,
2페이지 | 500원 | 2012.01.09
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 전반에 대한 근로기준법상 검토
취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 전반에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며연혁적으로 취업규칙은 단협과 달리 사용자가 작성, 변경권을 갖는 것이 원칙이었다. 그러나 사용자의 일방적인 작성/변경권은 근로자에 대해 낮은 근로조건을 강요하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31