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비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점서론본론1.비정규직 노동자의 종류1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자3)특수고용 노동자4)영세사업장 노동자2. 비정규직의 문제점1)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴2)파견법에 의해 합법화된
7페이지 | 1,000원 | 2010.03.30
특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험적용의 현황과 그 개선방안
특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황2. 산업재해보상보험법에 대한 설명3. 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 개선방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서
3페이지 | 2,000원 | 2016.03.23
여성근로에 대한 특별보호 규정 검토Ⅰ. 서설1. 헌법상 보호와 기본체계헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.2. 보호의 필요성여성의 신체적/생리
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.08
기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정(노동법)
기간제 근로자에 대한 차별적 처우 금지와 그 시정 (노동법)1. 들어가며기간제근로자도 근로자이므로 그 근로조건에 관해서는 근기법의 적용을 받는다. 행정지침에서도 기간제근로에 대해 원칙적으로 근기법의 관련조항이 적용됨을 밝히고 근기법의 구체적 적용방법에 관해 개별적 근로조건에 따라
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정(노동법)
단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)1. 차별적 처우의 금지사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
연장근로에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로에는 법내연장근로, 합의연장근로, 인가연장근로, 특별한 사업에 대한 연장근로 등이 있다.2. 근로시간 규제의 취지근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데,
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 합리적 이유(노동법)
비정규 근로자에 대한 차별 처우의 합리적 이유 (노동법)1. 들어가며비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.12
배치전환에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 배치전환의 의의와 논의의 필요성1. 배치전환의 의의근로자의 직무내용이나 근무장소를 변경하는 것을 인사이동이라 할 때 기업내 인사이동을 배치전환이라 하고 기업간의 인사이동을 전적․전출이라고 한다.배치전환에는 근무장소의 변경을 뜻하는 전근과
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[노동법] 연차유급휴가 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
연차유급휴가 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토I. 들어가며1. 휴가제도의 의의휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있다.2. 휴가제도의 취지휴가제도는 근
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.13
중간착취의 배제에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의 및 취지누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간으로서 이익을 취하지 못한다. 이와 같이 근기법에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으
3페이지 | 800원 | 2009.05.29