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관계를 가지고 발생한 것. 사용자나 근로자의 과실여부를 따지는 것이 아니라, 사고의 원인 기준에 의한 요건만 충족하면 산재 배상을 지급하는 무과실책임주의에 입각한 원칙을 적용.산재보험의 도입배경 산재보험의 시행 초기 - 근로기준법상의 보상 수준을 그대로 대행하는 책임보험의 영
62페이지 | 3,100원 | 2011.03.09
보상액의 결정에 있어서도 산재보험은 미리 정하여진 소정의 금액을 제공하는 반면, 민사상의 손해배상은 피해자가 받은 손실액을 산정하여 그 액수를 보상한다는 점에서 차이가 난다. ✿ 산재보험법과 민법상의 손해배상의 양자간 관계는 동일한 사유를 전제로 하기 때문에 산재보험급여와 보상의
20페이지 | 1,000원 | 2006.12.27
산재보 험이 산재근로자에 대한 사업주의 재해보상책임을 제도화한 것이기 때문이다. 보험관계의 성립 및 성립일 의의보험관계의 성립이라 함은 산재보험법상의 권리∙의무가 발생하는 것을 말한 다. 보험관계가 성립하게 되면 사업주에게는 보험료 납부의 의무, 보험집행기 관에게는 보험급
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
보상, 처분 등의 위법으로 인한 손해배상․부당이득반환, 그 밖의 공법상 원인에 의해 발생하는 법률관계에 관한 소송으로서 그 법률관계의 한쪽 당사자를 피고로 하는 소송가. 법원은 처분 등을 원인으로 하는 법률관계라도 가능하면 민사사건으로 취급해 왔다. 나. 종래 행정소송이 2심제였던 시기
14페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
산재보험 가입자이어야 하고 둘째 동일 위험권내 발생한 재해라야 하며, 셋째 하나의 사업을 분할하여 행하는 관계에 있어야 한다. 따라서 이 세 조건을 전부 충족시에는 구상권을 행사하지 아니하며, 이중 어느 요건 하나라도 결여시 구상권을 행사할수 있다.Ⅴ 결하나의 장소에 수개의 사업체가 동
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
관계에서 비롯된 것인지, 부당노동행위에 의한 것인지가 문제될 것이다. 개별적 근로관계에서 비롯된 것이라면 앞의 일반적인 노무급부 거부의 법리에 따라 해결될 것이고 부당노동행위에 의한 것이라면 취업청구권의 인정은 물론 그 정신적 고통과 기능적 손실 등의 불이익에 의한 손해배상을 청구
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[2019 건강보험론3D] 건강보험의 구상금과 부당이득금에 대하여 알아보시오
산재처리 비용을 건보가 대신 지급하거나 급여정지 기간 중 보험혜택을 받은 경우 보험자 자격이 없는데도 보험금을 지급받은 경우 등에 청구가 이루어진다.3. 건강보험의 부당이득금1) 개념공단은 속임수나 그 밖의 부당한 방법으로 보험급여를 받은 사람이나 또는 보험급여비용을 받은 요양기관에
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.04
산재보험 급여의 현황 업무와 관련하여 회사 직원이 부상, 사망 또는 질병에 걸리는 산재가 발생할 경우 사업주는 산재보험에 가입함으로 인하여 보상에 대한 책임을 면할 수 있고, 해당 직원은 산재보험을 통한 각종 보상을 신속하게 받게 된다. 단, 별도의 민사상 손해배상청구는 가능하다.(산재보
8페이지 | 1,200원 | 2005.02.03
산재보험법은 통근상의 재해에 대해서는 아직 일률적으로 보호하고 있지는 않다. 같은재해보상의 성격을 가지고 있는 특수직역 종사자를 대상으로 한 연금법에서는 통근상의 재해에대한보상이 이루어지고 있는 것과 비교가 된다.나. 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계'업무
11페이지 | 2,500원 | 2016.02.29
보상 문제를 국가가 직접 관장하는 사회보험형식의 제도이다. 2) 이론적 특징(1) 사회적 협약의 이론 : 근로자는 산재보험에 의하여 확실하고 신속한 배상을 보장 받는 한 재판을 통하여 민사상의 배상을 초기하는 반면에, 사용자는 자신이 과실 책임이 없는 경우에도 배상을 해주는 한편, 보험료 잡부
21페이지 | 2,100원 | 2007.03.06