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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험법의 문제점과 개선방향
산재보험급여의 종류와 내용 2. 보험급여지급의 제한 3. 보험가입자로부터의 보험급여 징수 4. 다른 보상 또는 배상과의 관계 Ⅴ. 보험재정1. 비용부담 2. 보험료 산정 3. 보험료율 결정의 특례 Ⅵ.산업재해보상보험법상의 구제절차1. 근로복지공단의 심사(초심) 2. 산업재해보상보험심사위원회의
13페이지 | 2,000원 | 2004.10.22
보상연금4. 장해급여 5. 유족급여 6. 장의비7. 특별급여 8. 사회재활 및 직업재활Ⅳ.관리운영체계1. 기본구조2. 운영체계3. 심사청구Ⅴ.산재보상과 타 법과의 관계1. 민사손해배상제도와의 관계2. 근로기준법상의 재해보상과의 관계Ⅵ.최근 이슈 및 개선점1. 과로사 2. 돌연사 3. 통근 중 재해4. 직업
25페이지 | 3,400원 | 2007.10.24
[노동법] 산업재해보상보험법의 성격과 동법 제48조 제1항의 해석
보상보험법과 근기법과의 차이와 청구권경합가) 차 이산업재해보상보험법(이하‘전자’)과 근로기준법(후자)의 차이를 비교해보면 양 법의 구조상, 보험방식, 보상관계의 당사자, 보험내용, 보상관계 및 보상에 대한 불복방법에서 차이가 난다.먼저 양 법의 구조에 있어서 전자는 재해보상급여의 종
4페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
산재보험의 관계도사용자 노동력 제공보험을 통해 위험을 분산공 단근로자 보험금납부등급여수급 근재보험의 정의- 일정한 사업장에 고용된 근로자가 업무수행 중 불의의 재해를 입을 경우, 사용자가 부담하여야 할 산업재해보상- 보험법상의 재해보상을 초과하는 민법상의 손해배상책임
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제 중에서 구체적인 사례, 필요한 사회적 노력을 논하시오
산재보험 등의 사회보장내용도 앞으로 해결해야 할 과제로 남아있다. 균등대우원칙은 시간에 비례한 형태에서 통상근로자와의 균등대우를 보장하는 것이다. 독일은 균등대우원칙을 임금수당유급휴가 해고절차 등에서 적용하는 것을 명시하고 있고, 프랑스도 마찬가지로 임금근속연수에 비례한
21페이지 | 3,000원 | 2015.04.13
법상 권리의무의 주체>노동법상 권리의무의 주체로서 기본적인 것은 근로자와 사용자이다. 1. 근로자의 개념노동관계법상 근로자의 정의규정에는 세가지 유형이 있다. 즉 첫째는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자(근기 14조)이고, 둘째는 임금급료 기타 이에 준하는
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
관계421기타1,499다른 상담소이관376폭행97항공권 환불11132-3의료 6,759쉼터제공 5,597임금체불 4,782법률상담 930산업재해 740출국관계 421사망사고 처리 125항공권 환불 111폭행 97다른 상담소 이관 376기타 1,499항공권 환불111폭행97다른 상담소이관376기타1,499출국관계421사망사고 처리125
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
[산업재해보상보험] 일본, 독일, 싱가포르의 산재보험(산업재해보상보험)제도 사례를 통해 본 우리 나라 산재보험제도의 현황과 개선안 분석
일본, 독일, 싱가포르의 산재보험(산업재해보상보험)제도 사례를 통해 본 우리 나라 산재보험제도의 현황과 개선안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 산재보험 급여종류 및 내용Ⅲ. 산재보험요율체계1. 기본체계2. 보험요율 부과식1) 업종별 보험요율2) 개별실적요율Ⅳ. 산업재해 발생 및 산재보상 추이1. 산업재해
22페이지 | 7,500원 | 2007.07.27
[노동법] 근기법상 근로관계의 종료 및 변경 일반 총정리
근기법 제107조 2항은 사용자가 근기법과 동법 시행령 등을 위반하였음을 노동부장관 또는 근로감독관에게 통고한 것을 이유로 근로자를 해고하지 못한다고 규정하고 있다. 4. 일반해고의 정당한 이유와 상상적 경합관계- 1개의 행위가 수개의 범죄에 해당하는 상상적 경합에 해당, 사법상 무효Ⅴ. 해
34페이지 | 1,800원 | 2007.03.02
보상을 받을 수 있다. 중요한 것은 앞서 특징에서 살펴보았듯이 사용자를 상대로 한 일반 민사상의 손해배상은 사용자의 고의나 과실이 있어야 하는데, 산재보상이나 근로기준법상의 재해보상은 그런 요건이 필요 없는 무과실 책임이라는 것이다. 그리고 사업장이 폐업되어 없어진 경우나 아르바이트
42페이지 | 3,400원 | 2006.10.26