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보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업
20페이지 | 1,400원 | 2004.06.30
법과의 관계에 대한 소고, 검찰 제3집, 1982. 따라서 의제공소시효의 경우에도 형사재판의 연속이라는 관점으로부터 위 기간을 공소시효기간과 상응하게 규정함이 타당하다 원범연, 공소시효제도에 관한 고찰, 검찰 통권. 학설상으로는 현행법상의 의제공소시효제도에 대하여 신동운, 형사소송법는
23페이지 | 2,100원 | 2006.07.20
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
산재보상의 범위에 포함시키는 것이 타당하다고 본다. 따라서 출퇴근 행위를 근로를 제공하기 위한 근로자의 의지표현으로 보고 업무연관성을 인정하는 것을 기초로 하여, 사업주가 제공하는 또는 이에 준하는 교통수단의 규정(현행 산재보험법 제37조 제1항 제1호 다목)은 해당조항을 수정하여야 할
3페이지 | 2,000원 | 2017.07.14
보상을 하여 생 존권을 보호하기 위한 규정이다. 특수형태근로종사자에 대한 특례특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 불구하고 근로기 준법상 근로자로 인정되지 않아 산재보험의 보호를 받지 못하고 있었다. 그러 나 최근 산재보험법 개정으로 ① 주로 하나의 사업 또는
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
산재보험법에 의한 급여는 우선적으로 지급되고 국민연금법에 의한 급여는 50%를 조정하여 지급토록 되어 있다. 합리적인 기준 없이 어느 한 제도의 급여만을 조정하는 것은 문제가 있으므로 재검토가 요구된다. ⑥ 보상연금과 손해배상의 보완관계를 합리적으로 조정할 수 있는 방안 미비민간손해배
8페이지 | 1,100원 | 2004.12.09
보상을 행하지 못한다면 재해보상제도의 입법취지는 상실될 수 있으므로 여기에 근로기준법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도이다.즉, 산재보험제
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
[상담과 생활지도] 학교 폭력 -성폭력 가해자를 위한 프로그램
관계자는 이러한 수치가 앞으로 늘어날 가능성이 크다며 우려의 목소리를 보였다. 점점 늘어가는 유해 환경과 아이들의 신체발달이 빨라지고 있다는 점, 그리고 이를 뒷받침하기에는 너무나도 미흡한 성교육 현실 또한 가해자의 나이가 어려지고 있는 원인이 되고 있다. 처벌과 치료 없이는 또 다시 재
34페이지 | 2,800원 | 2009.02.13
[산업재해보상보험] 산재보험의 역사적 발전과정, 적용대상, 재원
관계없이 강제로 적용되는 당연적용사업과 사업자의 가입의사에 따라 가입할 수 있는 임의적용사업으로 나뉜다.임의적용사업은 공무원, 교직원, 선원 등과 같이 다른 제도에 의하여 재해보상이 이루어지는 경우, 사업의 규모가 영세하여 산재보험관리에 어려움이 있는 사업(예를 들면, 공사금액이 2
3페이지 | 1,600원 | 2020.05.24
보상이 거의 불가능하였으며, 이를 입증하고 소송에 이기더라도 보상은 즉시 이루어지기 어려웠다. 이후 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명하여야 하는 배상책임
14페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
보상이 거의 불가능하였으며, 이를 입증하고 소송에 이기더라도 보상은 즉시 이루어지기 어려웠다. 이후 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명하여야 하는 배상책임
11페이지 | 1,000원 | 2017.11.27