레포트 (176)
[산재보험] 산재보험의 개념, 특징, 현황, 필요성, 문제점 및 개선방안
법상의 보상의 종류 및 내용과 거의 같으나, 일시보상 대신 상병보상연금이 규정되어 있는 점과 민사상의 손해배상문제를 간편하게 해결하는 장해특별급여유족특별급여 등의 특별급여제도가 규정되어 있는 점 등이 다르다2. 산재보험의 의의산업재해에 대한 보상을 확실하고 신속․공정하게 처리
15페이지 | 1,500원 | 2014.03.29
보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 재해보상제도의 입법상의 의의는 상실되고 만다. 그렇게 되면 피재근로자나 유족은 과실책임주의와 불법행위의 법리에 의한 민사상의 손해배상의 방법에 의존할
23페이지 | 2,000원 | 2004.12.09
보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 재해보상제도의 입법상의 의의는 상실되고 만다. 그렇게 되면 피재근로자나 유족은 과실책임주의와 불법행위의 법리에 의한 민사상의 손해배상의 방법에 의존할
9페이지 | 1,000원 | 2006.05.17
보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 재해보상제도의 입법상의 의의는 상실되고 만다. 그렇게 되면 피재근로자나 유족은 과실책임주의와 불법행위의 법리에 의한 민사상의 손해배상의 방법에 의존할
39페이지 | 2,100원 | 2005.02.18
[사회복지법제] 산업재해보상법과 근로기준법에 의한 급여
보상보험법」에 의한 재해보상보험급여를 받는 방법 : 국가로부터 셋째, 불법행위 또는 채무불이행을 원인으로 손해배상을 받는 방법 : 사업주 또는 제3자로부터 □ 산재보험법을 기준으로 볼 때, 위의 구제방법들간의 관계는 다음과 같음.근로기준법상의 재해보상과의 관계 : 수급권자가 산재보험
12페이지 | 1,400원 | 2004.11.02
보상연금을 받지 못하고 근로기준법상의 일시보상도 받지 못했다면, 고용계약관계는 계속 유효하며, 요양급여와 휴업급여를 계속 받을 수 있다.6) 특별급여-보험가입자의 고의, 과실로 인한 재해시 재해노동자에게 산재보험법에 의한 보상에 더하여 민사배상에 갈음하여 유족특별급여, 장해특별급여
5페이지 | 500원 | 2005.09.12
산업재해보상보험(산재보험)의 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 특별급여)
보상보험법상 신체장해등급표의 제1급 내지 제3급에 해당하는 신체장해를 입은 경우에 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음하여 청구한 때에 산재보험법상 장해급여 외에 별도로 추가 지급하는 급여를 말한다. 이 급여는 평균임금 30일 분에 신체장해등급에 해당하는 노동력 상실률과 취업가
8페이지 | 2,500원 | 2020.09.07
[집단소송] 미국의 대표당사자 소송과 독일의 단체소송 -한국의 선정당사자 제도
배상책임을 인정할 수 없는 이상, 이를 전제로 하는 원고의 이 사건 구상금 청구는 이유 없다.사례3> 엔씨소프트 상대 손해배상청구 집단소송 제기 엔씨소프트의 게임 이용자 120명이 7월 15일 (주)엔씨소프트를 상대로 약관무효확인과 1명당 50만원씩 총 6000만원의 손해배상을 요구하는 소송을 서울중앙
14페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
산재보험의 정의산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을
88페이지 | 3,500원 | 2016.11.10
보상이 거의 불가능하였으며, 이를 입증하고 소송에 이기더라도 보상은 즉시 이루어지기 어려웠다. 이후 이러한 민법상의 관계는 근로자의 재해에 대하여 우선적으로 사용자의 책임을 원칙으로 하되 사용자가 산재의 원인이 순수한 근로자의 부주의나 과실에 기인하였음을 증명하여야 하는 배상책임
11페이지 | 1,000원 | 2017.11.27