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유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원 하고 있습니다. 사원은 자신의 업무 경험, 능력, 목표 등을 고려해 경력
11페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
인적 자원 관리기업조사 대상 유한킴벌리(Yuhan-kimberly)제 1 절 조사의 목적 및 방법제 2 절 회사 소개 제 3 절 유한킴벌리의 참여적 작업조직유한킴벌리의 작업조직의 특징 및 형성 배경유한킴벌리 작업조직의 구조유한킴벌리의 품질 및 공정개선 활동참여적 작업조직과 교육훈련 및 인적자원관
34페이지 | 2,100원 | 2003.12.29
유한킴벌리의 교육훈련 우수 적용 사례 연구 (인사관리)1. 들어가며유한킴벌리는 1970년에 설립된 국내 최초의 생활건강 위생용품업체로서 화장지, 생리대, 기저귀 등 전 제품 모두 시장점유율 1위를 점하고 있으며 환경, 안전, 품질, 생산성 등 각종 지표에서도 세계 최고 수준을 달성하고 있다. 또한
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
유한킴벌리교육/훈련 사례 조사REPORT목 차1. 서론1) 기업 소개(1) 유한킴벌리 비전 및 미션(2) CEO 이념(3) 기업 주요 연혁2) 기업 선정 이유2. 본론 - 유한킴벌리 교육/훈련 내용1) 4조 2교대제2) 평생학습제도3. 결론 - 유한킴벌리 교육/훈련 향후 분석4. 참고문헌 및 출처1. 서론1) 기업 소개(1) 유한
21페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
개 요서론1. 왜 유한킴벌리인가?2. 간단한 회사 소개본론1. 유한킴벌리의 HRD 성공요인(1) 인간존중의 조직몰입형 인적자원관리(2) 참여적 작업조직(3) 강도높은 교육훈련2. 유한킴벌리의 HRD의 한계와 개선방안으로서의 학습조직(1) 학습조직 이론(2) 학습조직의 사례 : MicroSoft, 3M(3) 유한킴벌리에의
16페이지 | 1,800원 | 2016.07.15
교육을 위해 기업교육의 필요성이 대두되고 있다. 경제 침체기로 실업률이 50만을 향하고 있는 우리나라 경제에서 4조 2교대 혹은 4조 3교대와 같은 교대제를 활용하여 교육훈련을 통한 생산성 향상과 고용창출을 동시에 달성한 유한킴벌리의 사례에서 희망을 발견하고, 여러 기업과 국가기관들이 앞다
27페이지 | 2,800원 | 2005.05.09
유한킴벌리는 과연 어떠한 교육훈련을 통하여 인재개발을 꾀하는 것일까?웬만한 대학수업보다 더 알찬 교육훈련!연300~350시간의 교육훈련. 이것은 어느 대학의 수업시간이 아닌 바로 유한킴벌리 대전 공장에 종사하는 생산직의 교육훈련시간이다. 이것이 영리추구를 목적으로 하는 기업의 교육훈련
8페이지 | 1,200원 | 2012.03.21
[경영학, 행정학] 도요타와 유한킴벌리의 경영혁신과 정부로의 개혁혁신
유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비조를 운용하는 근무체제다. 이 시스템이 모든 공장에 적용되어 본격적으로 가동된 지 겨우 5년 정도에 불과하지만 이 패러다임은 근로자에게는 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발의 기회를 제공
13페이지 | 3,000원 | 2006.12.03
유한킴벌리의 경영방식1. 윤리경영㉠추진체계㉡법규준수㉢공정거래㉣평등원칙㉤임직원 인권보호㉥구조조정 관련 원칙수립㉦아동노동 및 강제노동 금지 조항 준수2.지식경영㉠ 지식근로자 양성 4조3교대 혹은 4조2교대의 근무체계는 사원들에게 교육, 훈련의 시간적 여유를 가능하게 함전형
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
[인적자원관리] [인적자원관리]인사관리 사례조사 - 유한킴벌리(A+리포트)
- 목 차 -1. 서론1-1. 텍스트 본문 요약1-2. 기업선정이유1-3. 회사소개2. 평생학습제도2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4조교대제3-3 .장점 및 문제점, 개선책4. 인사관리제도4-1. 직무중심의 인
29페이지 | 1,800원 | 2009.03.19