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1. 서 론1) 주제 선정 동기 및 연구 목적2) 연구 주제2. 본 론유한킴벌리의 인재양성 프로그램1) 훈련 프로그램 도입 배경과 정착 과정2) 4조 교대제 3) 교육 프로그램3. 결 론1) 다른 기업에의 교훈2) 맺음말4. 참고문헌1. 서 론1) 주제 선정 동기 및 연
12페이지 | 1,400원 | 2005.12.23
교육을 받은 사람이라도 3년만공부를 하지 않으면 그 사람이 가지고 있는 지식은 무용지물이 됩니다.지금도 배부른데 더 배부르게 먹기 위해서 직원들의배를 곯릴 수 있느냐, 내가 조금 덜 먹더라도 다같이나누는 것이 옳지 않느냐, 내가 생각하는 성공이란 남을 도울 수 있는 위치에서 남들과 나누
22페이지 | 1,600원 | 2005.12.12
유한킴벌리를 생각하게 하는 유명한 문구가 바로 우리강산 푸르게 푸르게라는 광고 문구이다. 유한킴벌리는 산림을 키우고 가꾸어 그 혜택을 우리세대와 다음세대가 함께 누리고자 하는 취지로 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 시작하여, 지금까지 19년째 생태보전활동 전개, 환경교육프로그램 진
22페이지 | 2,000원 | 2005.11.28
유한킴벌리의 인재양성제출일: 2005년 5월 24일과목/조명: 1. 들어가는 말1) 주제 선정 동기2) 연구 주제3) 연구 목적2. 유한킴벌리의 인재양성 프로그램1) 훈련 프로그램 도입 배경과 정착 과정2) 4조 교대제 3) 교육 프로그램4) 커뮤니케이션3. 나오는 말1) 다른 기업에의 교훈2) 총결론4. 참
21페이지 | 1,800원 | 2005.08.30
유한 킴벌리와 유한양행과의 관계제 3절. 기업의 목표설정제 4절 마케팅전략 내부 마케팅(Internal Marketing)(1) 유한킴벌리의 인적자원혁신 전략-4조교대제① 4조 교대제 도입배경과 기본 이념② 4조 교대 시스템의 특징③ 직업 조직 구조(2) 4조 교대제와 직원 교육과 훈련의 연계① 지식 근로자
37페이지 | 2,300원 | 2005.06.08
교육훈련비 증가2. 노동력관리1) 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment) 유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을위임하고 있습니다. 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록
61페이지 | 3,400원 | 2005.02.03
< 개 요 > 1. 회의록(2~4)2. 유한킴벌리(1) 개요(2) 조직구조, 직급체계, 보상관련(3) 취급제품(4) 산업의 경쟁환경(5) 성과(6) 주요전략(7) 사회공헌(8) 원하는 인재상 1. 개 요(1) 창립일: 1970년 3월 30일(2) 주주사: 유한양행, 킴벌리클라크(3) 기본사명: 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급
25페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
교육받고 있다.2. 윤리규범1) 직무에 관한 윤리유한킴벌리의 사원들은 회사의 자산과 비밀정보를 보호하고, 회사안팎의 정보를 공정하고 정직하게 보고할 책임이 있다.▶책임 있는 자산관리▶철저한 정보관리▶용도외의 정보 이용 금지▶비밀정보에 관한 외부 공개와 오용의 금지▶모든 회사 업
15페이지 | 1,400원 | 2004.07.08
[경영혁신] 유한킴벌리의 경영혁신 사례 - 고능률생산조직의 도입과 성공
교육훈련비 증가VI. 사내 도입 유형 효과 생산성 향상, 재해율 감소에 기여대전공장 (1994. 4 시행)불량율 개선 : 98년 11월 동일한 생산설비를 갖춘 세계 10개국 27개 사업장 중에서 세계 최저 불량율을 달성 등 세계수준 유지 (98.11월 2.87%, 99년말 현재 2.7%로 개선) 생산성 향상 : 98년 2월 대전3,4산업단지
11페이지 | 1,400원 | 2004.02.16
교육, 연구활동, 환경서적 보급 등의 프로그램을 통해 우리나라의 숲을 보호하고 지키는 활동을 하고 있으며, 숲 보호단체, 학자 등과의 협력 활동을 통해 보다 많은 국민이 숲의 혜택을 누리고, 숲 보호 활동에 참여할 수 있도록 하고 있다. 유한킴벌리의 성공 요인은 차별화된 제품과 서비스를 고객들
23페이지 | 1,800원 | 2004.01.19