레포트 (14,832)
펀 경영과 직무 만족도- 이론 분석과 기업 인터뷰를 통한 실제 사례 분석 -목 차********************************************************************************I. 서론II. 본론1.펀경영과 직무만족(1) 펀 경영이란?(2) 직무만족이란?(3) 펀 경영과 직무만족의 관계2. 사례 (1) Pride(자부심)(2) Trust(신뢰)(3) Fun(즐거움)*외
12페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
[조직행위론] 펀경영 `FUN 경영` 경영의 새로운 패러다임
경영의 개념노동이라는 개념 대신에 작업 또는 작품활동(WORK)에 E-factor를 결합시켜 워크테인먼트(Worktainment)를 추구하는 것이다.( 직원과 고객을 즐겁게 하는 유머경영이 바로 사람을 우선적으로 하는 경영, 즉 사람 존중 경영이며 이러한 직원 만족경영의 개념이 펀경의 핵심 개념이다.( 임금과 승진
22페이지 | 2,000원 | 2006.03.24
[인사관리시스템 펀경영] 네오위즈의 행복&펀(fun) 경영의 추구
펀 경영의 철학은 복리후생에서도 잘 반영되어 있는 것을 알 수 있다. 네오위즈가 실시하는 선택적 복리후생의 경우, 나이ㆍ결혼여부ㆍ생활수준 등에 따라서 직원들이 필요한 복리후생의 정도가 다름을 인식하여 단순한 복리후생 제도가 아닌, 생활 속에서 필요한 복리후생이 되도록 제도를 설계하였
41페이지 | 2,800원 | 2005.12.23
고객들에게 아이리버라는 브랜드를 각인시켜 주는데 부족함이 없었다.(5) 사람 중심의 경영“대기업의 경직된 조직이 싫었습니다. 그렇게 경직된 조직으로는 변화하는 환경에 적응할 수 없다고 생각했습니다.”아이리버는 유연한 조직을 지향한다. 이러한 유연한 조직은 중소기업 및 벤처기업의 생
28페이지 | 3,200원 | 2005.07.04
[경영전략] T.G.I Friday`s 의 고객만족경영
경영도입배경1. 외식산업전반의 배경 8 2. 소비자 의식의 변화 10 3. 경영효율화를 위한 프랜차이즈 도입 114. 경쟁우위를 확보하기 위한 차별화된 CS경영도입 135. SWOT분석 및 CS목표설정 16ⅲ CS 경영추진과정1. 종업원과 관련된 고객만족경영 172. 고객과 관련된 고객만족경영 20ⅳ CS 경영성과1. 재무
42페이지 | 4,100원 | 2004.02.01
[경영학원론, 펀경영(FUN경영)] Fun을 통한 기업경쟁력 제고
경영과 그 필요성 - 연구 동기와 당위성→ 경직된 관료제 조직이 갖는 폐단은 이미 잘 알려져 있다. 많은 기업들은 이러한 폐단을 최소화하기 위해 조직을 더욱 동적이고 유연하게 만들게 위해 노력하고 있다. 또한 마케팅이 기업의 운명을 가르는 시대인 지금, 고객에게 기업이 얼마나 친근한 이미지
15페이지 | 1,400원 | 2006.11.21
경영의 효과1. 왜 Fun 경영이 중요한가?“Fun”은직무가치와 서로 상생+직무가치를 Support2. 사례분석 – 웅진 코웨이(1) Fun 경영 사례조사웅진 코웨이의 경영정신“또또사랑”: 사랑하고 또 사랑하고 또 사랑하는 마음 - 일, 도전, 변화, 고객, 조직, 사회에 대한 사랑- 직원들이 창의적이고 열정
26페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
경영층과 임직원들이 끊임없이 혁신에 참여하여 기업문화의 창달과 기술개발을 통해 기업의 경쟁력을 제고함으로써 장기적인 성장을 추구하는 경영체계다. TQM의 개념에는 2가지 철학적 기반이 깔려 있다. 첫째는 품질은 고객에 의해 정의된다는 것이다. 즉 고객의 욕구에 의해 재화나 용역의 특성이
15페이지 | 1,800원 | 2008.02.27
H O R I B AF u n & J o yIntroduction to HORIBA호리바 마사오Fun 경영과 채용, 조직문화블랙잭 형사제도와 새로운 커뮤니케이션 (동기부여)블랙잭 월드컵결론호리바 제작소 소개Fun 경영 소개: “즐겁고 재미있게”ContentsIntroduction of Horiba호리바 제작소 소개HORIBA: Introduction1953년 1월 창업(일본 최초의 벤
35페이지 | 2,500원 | 2012.10.24
경영의 역할펀 경영은 단순히 직원들의 업무환경을 재밌게 하자는 목적만에 있는 것이 아니다. 펀 경영의 진정한 목적은 조직 구성원들에게 조직환경을 흥미 있게 만들어 직무에 대한 몰입을 높이기 위한 것이다. 또 다른 목적은 바로 펀 경영을 통한 유연한 조직 분위기를 만들어 다양성과 또한 창의
15페이지 | 1,700원 | 2012.10.24