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시간당 생산량 33% 혁신-무재해 600일 이상 지속-96년 대비 2002년 매출 2.2배 순이익 5.7배 실현♣ 자율 관리팀 제도 자율관리팀제도란?조직 구성원에게 많은 권한을 부여하며 그 직급에 준하는 혹은 직분보다 후 할수 있는 의사 결정까지 내릴 수 있는 권한을 부여해주는 체계이다.-대전 공장 사례 : 기
39페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자는 연공자에게 지불해야 하는 고임금수준을 감수하지 못할 것이다.⇒ 낮은 임금에라도 직장에서 일하고 싶은 연장자들의 채용을 연공임금제도 자체가 가로막는 셈3. 연공임금제도의 쇠퇴는 필연적 변화인가?- 고도산업화, 지식사회화 and 고급직무의 다양화- 수직주의, 경노사상, 공동체의식
68페이지 | 800원 | 2019.05.13
시간당 거래 처리량을 크게 증가시킬 수 있다.지식경영을 위한 실제적인 원리들(고객 지식)2. 고객이 생각한 제품묘사와 기업이 제시한 제품묘사가 거의 일치되도록 하라.- 고객은 제품이나 서비스가 그들이 생각한 명세와 일치할 것으로 기대- 제품과 서비스를 생산하는 데 필요한 지식은, 고객과
27페이지 | 800원 | 2019.05.13
시간당 총선석 생산성 △총선석 생산성 증가율 △선석 길이당 처리량 △야드 면적당 처리량 △‘컨’처리량 증가율 등 5개 계량지표와 생산성 향상 노력의 적정성 등 6개 지표를 근거로 평가한 결과 감만 대한통운터미널은 ‘컨’처리량 증가율 부문에서 전년대비 37.6%의 높은 증가세를 나타내며 올해
52페이지 | 800원 | 2019.05.13
시간당 5000원 (하루 4시간 두 달 기준) (5000*4)*8일 (주 1일 근무) 160,000원 수업준비보조강사 30,000*8주(2달 단위)240,000원홍보비팜플렛 제작인쇄비 1000* 50장50,000원 팜플렛 홍보비 아파트 게시판 부착10,000* 5단지 50,000원 홈페이지 관리비 2달 기준 100,000원 100,000원총 계
39페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자의 창의적이고 유연한 사고조직의 지원품질관리조 참여 유도를 위한 인센티브 제공적절한 문제해결 영역해결 범위나 규모가 적정한 수준, 일상업무와 유사한것(청소과)3절. 직업생활의 질 향상 프로그램집단차원 프로그램2)자율적 작업팀정의 : 집단단위로 작업을 설계효과적으로 이루
34페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자의 도리 라고 말함, 그 이후 그의 신념은 도요타의 경영이념으로 자리 잡았다. 최소한 도요타에선 명예퇴직이나 회사가 어렵다고 의도적으로 사람을 자르는 일은 상상 할 수도 없는 것그렇다면 기업이 이익을 내지 못하고 점점 어려워지는데도 계속 근로자의 정년을 보장해야 하는가? 에 대한
51페이지 | 800원 | 2019.05.13
주요 선진국 노사관계 개관 영국 미국 프랑스 독일 일본을 중심으로
근로자의 시간당 임금은 가장 높은 편이다. 독일의 사례가 한국의 노사협상에 주는 시사점은?3. 폴크스바겐 사측의 안은 사실상 임금을 삭감하는 대신 독일 고용을 보장하는 안이다. 이런 양보교섭을 이미 체결한 국내외타 기업의 사례를 찾아서 서로간의 공통점과 차이점을 논하라.*감사합니다*
17페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자들과 건설적인 대화를 해야 하며 사전에 노조들의 입장을 여, 야당과 설득적인 대화를 해야 한다. 기간제근로자의 사용제한으로 발생하는 비용(소모성비용 포함) 입법안 통과시 추후 발생할 수 있는 임금부담임금 외 노동비용부담 증가 비정규직 법안 통과시 문제점차별금지 및 시정구제절
60페이지 | 800원 | 2019.05.13
유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 현황과 성공요인분석및 유한킴벌리 기업전략 사례분석과 느낀점
시간당 53,000개에서 최대 60,000개까지 생산할 수 있게 되었다.(3) 윤리경영유한킴벌리의 윤리경영에는 청렴을 중시하였던 CEO의 선비정신에서 기인하였다. 유한킴벌리의 전신이라 할 수 있는 유한양행의 창업주 유일한은 윤리와 경영의 양립이 가능하다는 전제하에 기업을 운영했다. 유일한 박사는 유
15페이지 | 4,800원 | 2019.04.29