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경영자나 동료 등과 관계가 불편한 경우, 기존에 근무했던 부서가 폐지되어 부득이 다른 직무로 복귀할 수밖에 없을 경우―> 원직복직은 근로자에게 효과적인 구제수단이 되지 못해* 개정근로기준법(2007.7)- 원직복직 X- 금전보상제 도입 -> 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
[경영관리와 자본] 이윤개념의 변화와 경영관리활동(노동가치설, 기업가임금설, 경쟁마찰, 독점설, 혁신설)
경영자가 일체화되어 있던 19세기의 대표적인 견해이다.(3) 경쟁마찰 ․ 독점설경제에 마찰이 없는 완전경쟁은 이윤이 생기지 않는다. 이런 경우는 존재하지 않는다. 현실의 사회조직은 제도적인 마찰을 갖고 있으며 경쟁이 충분히 발휘될 수 없기 때문에 이윤을 낳게 된다. 즉, 이윤은 불균형, 불완전
4페이지 | 2,000원 | 2019.05.23
경영자,자본가 및 기타 이해 관계자 집단에 분배하는 제도이다.▣도입 이유 - 기업의 산출량에 대해 각 근로자의 개인적 공헌을 측정하기가 곤란한 개별 성과급 제도의 한계와 단점을 극복하고, 집단의 성과를 근로자에게 분배함으로써, 단체 의식과 기업 목표에 대한 일체감을 고양시키고 집단적 노
54페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자총협회가 전국 100인 이상 회원사 252곳을 대상으로 실시한 2005년 하계 휴가 계획 실태 조사 결과에 따르면 조사대상의 73.9%가 하계 휴가를 실시할 계획이라고 답했으나 나머지 26.1%는 휴가 계획이 없다고 응답했다.여름 휴가 계획이 있다고 응답한 기업 비율(79.5%)은 지난해 같은 조사 때에 비해
47페이지 | 800원 | 2019.05.13
시간당 130원 받고 일하는 아이들반면 수천만명의 어린이와 청소년들은 노동 착취에 시달리고 있다. 가난을 못 이겨 일찌감치 공장에 갔지만 제대로 월급도 못 받고 기본적인 인권마저 누리지 못하고 있다. 최근 대만계 회사인 양화광뎬은 15세 이하 아이들을 고용한 뒤 월 규정근로시간을 무려 46시간
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
시간당 6건 이하로 한다.표준설정의 내용에는 이와 같은 것이 수치로서 보다 구체적이여야 한다.③성과측정:표준이 설정되면 다음 조치는 성과를 측정하는 것이다. 성과측정에 앞서서 계량적 측정과 질적 측정을 잘 조화롭게 유지하는 것이 경영자에게 매우 중요한 책임이다.④ 표준에 대한 성과
19페이지 | 800원 | 2019.05.13
시간당 6건 이하로 한다.통제과정의 기본단계성과측정? 어떻게 성과를 측정할 것이며, 얼마나 자주 측정할 것인지를 결정 하는 단계. 계량적 측정과 질적 측정을 조화롭게 유지하는 것이 중요.표준에 대한 성과의 비교? 성과측정 후 표준에 대한 측정결과를 비교성과인증? 성과가 표준치를 초과하였
23페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자 성과보상- 최고 경영자의 고임금 : ● 의사결정 능력에 대한 인정● 인력공급 희소성● 주주들의 경제적 합리성 - 단기 성과 지향의 경영 : 조직의 연간 수익에 따라 보너스 지급 → 경영자들의 과도한 투자로 성과 향상- 부가급이라는 한계 : 봉급에 부가적인 것으
28페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자라 하더라도 확실한 반증재료가 없는 한 사원들의 아이디어를 무시할 수 없다. 따라서 3M에선 오히려 실현 가능성 없는 기상천외한 아이디어가 장려되고 있다. 자유로운 사무실 분위기도 이 같은 기업문화의 반영이다. ‘상식’이라는 흉기로 아이디어를 죽이지 않는 기업문화야말로 3M이 지닌
40페이지 | 800원 | 2019.05.13
경영자아르바이트생 : 24시간 3~4명 교대 근무 ( OO대생 고용 )*5-2. 경쟁 전략참신성기존 숙박 업종의 고객 확보 – 신종 숙박업‘향’ therapy 이용시간당 요금제부가서비스 추가 (휴대폰 충전, 건강차, 명상음악, 노트북 대여, 인터넷이용)가 격이미지누적시간당 요금할인야간에 정액 할인쿠폰,
24페이지 | 800원 | 2019.05.13