[임금관리] 레포트

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2019.05.13 / 2019.05.13
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본문내용: 임 금 관 리
Energy solution
HRM
*
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
3p
9p
18p
27p
임금형태의 관리
임금평가
48p
63p
한국기업의 사례
65p
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
인사관리내의 위치
현실 속 임금관리
4p
5p
인력보상
6p
용어정리
8p
Intro
인사관리론 Presentation at SWU
Energy solution
*
*
HRM
현실 속의 인사관리
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
"마사회, 5년간 인건비 180억원 편법 지원"
국회 농림해양수산위원회 소속 김우남(열린우리당)의원은 4일 "마사회(KRA)가 단체협약에 명시된 금액을 초과하거나 규정에 없는 상여금을 지급하는 형식으로 직원들에게 5년간 최소 180억원을 더 챙겨줬다"고 주장 했다. 그는 "마사회 직원들은 상여금 300%, 정근수당 200%, 가계 지원비 100%, 효도 휴가비 100%, 성과급 평균 358% 등 1천%가 넘는 상여금을 받고 있다"면서 "이것도 모자라 편법적으로 급여를 지원하는 것은 도덕적 해이"라고 지적했다. 이에 대해 KRA측은 "2003년과 2004년의 가계 지원비와 효도 휴가비 지급률이 단체 협약에 정한 지급률을 초과한 것은 2003년 및 2004년의 임금 인상분을 기본급 인 상을 통해 지급하지 않고 가계 지원비와 효도 휴가비 항목으로 지급했기 때문"이라 고 해명했다.
(매일경제신문 )
"저임금 여성노동자, 최저임금 오히려 줄어"
한국여성단체연합과 한국여성노동자협의회, 전국여성노조 등은 27일 오후 국회 국민은행 앞에서 캠페인을 갖고 "최저임금위원회의 인상 결정에도 불구하고 여성노동자들은 오히려 전보다 적은 임금을 받게 된다"며 대책마련을 촉구했다. 참가자들은 "주당 44시간 기준으로 최저임금 64만원과 생리수당을 합쳐 70만 6천원을 받던 여성 노동자들은 6월29일 최저임금이 9.2% 인상됐음에도 주40시간(주5 일제)노동제 도입과 이에 따른 생리휴가 무급화 등으로 인해 64만 7천원만을 받게 돼 오히려 월급이 줄어들 게 된다"고 주장했다. 이날 캠페인에서는 실제 모 지방법원 청소미화원으로 근무하는 김정숙씨의 임금 내역이 공개됐다. 김씨는 주44시간 근무일 때 66만 7천원을 받아 오다 주5일제가 실시된 7월에는 토요연장 근로수당 2만 7천원을 받지 못해 63만 9천여원으로 월급이 줄었다. 안산 H대학의 청소용역 여성노동자는 주40시간 노동제 도입이후 월급이 66만 1천원에서 64만 7천원으로 1만 4천원이 감소했다. 이들은 "저임금 노동자의 주40시간제 도입 과정에서 오히려 최저임금이 줄어드 는 문제를 해결할 수 있는 행정적 조치가 필요하다"며 "정부 당국은 2006년 12월까 지 종업원 100인 이상 사업장과 주40시간을 적용하는 사업장에 대해 월급여가 70만 원은 보장되도록 해야 할 것"이라고 촉구했다. 이들은 이날 최저임금 하락을 의미하는 얼음 상징물을 김정숙씨가 끌어 안고 참 가자들이 물풍선을 던지며 줄어든 최저임금을 비판하는 퍼포먼스를 벌였다.
(매일경제신문)
Energy solution
*
*
HRM
인사관리 내의 위치
직무분석
직무설계
직무평가
직무시간관리
직무(일)
인력(사람)
인사관리
환 경
인력확보
인력개발
인력보상
인력유지
인력방출
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
인력보상
인력 보상?!
경제적 효율성
동기부여
인력확보 및 유지
사회적 효율성
생활의 질 향상
사회적 신분상승
임금
후생복지
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
인력보상
인력보상의 관리
보상욕구 분석
임금공정성설계
후생복지요구분석
임금효과 분석
-후생복지 분석
임금수준
-임금형태
-임금체계
-후생복지
계획
실천
통제
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
용어 정리
임금(wage)
봉급(salary)
급여(pay)
기본급(base)
수당(allowance)
장려금(incentive)
복리후생(benefits)
보너스(bonus)
보상(compensation)
사용자가 노동의 대가로 노동장에게 봉급 급여 보너스 등 어떤 명칭으로든지 지급하는 금품
복리후생을 제외한 일체의 금전적 보상
임금보다 좁은 의미로서 정신 노동자(사무직)에게 장기간 기준으로 지급되는 주급,월급,연봉
회사가 정해진 룰에 의해 종업원들에게 공통적, 고정적으로 지급하는 현금 보상
기본금 이외에 추가적으로 지급되는 금전적 보상으로, 식비 교통비, 추석 보너스 등 종류가 많아서 제수당이라 함
종업원을 동기화 시키려고 성과에 따른 일시적 포상의 의미로 지급하는 보상
종업원의 생활 안정, 생활 향상을 위해 부가적으로 지급되는 일체의 현금급여와 현물급여
종업원과 기본적으로 약속한 금액보다 추가되는 일체의 보상, 우리나라에서는 이미 약속되어 있기에 기본급에 포함시킬 정도임
위의 것 모두를 포함 한 것으로 종업원이 받는 모든 형태의 금전적 대가와 무형적 서비스와 혜택
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
인사관리론 Presentation at SWU
임금관리의 개념
임금관리의 목표와 기준
임금관리의 중요성
10p
12p
임금관리의 체계
17p
Energy solution
*
*
HRM
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
임금관리의 중요성
종업원들이 회사에 취직하여 일을 하는 가장 큰 이유중의 하나임. 또한 임금
수준과 제도에 따라 조직 유효성에 미치는 파급 효과가 대단히 크기 때문이
다.
조직 유효성
종업원의
능력개발
인재의 확보
와 유지
분위기 유지
종업원의
사기향상
비용구조
관리
(1)조직 유효성
Energy solution
*
*
HRM
임금관리의 중요성
임금의 특수성
상승
지향성
미래
지향성
현금성
(2)임금의 특수성
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
1 안정성
- 생활 보장의 원칙
기업은 노동력의 지속적 제공을 위해 일정 임금을 확보해
주어야 한다.ex) 연공제, 기본급
- 노동대가의 원칙
종업원의 성과에 따라 임금을 적절히 책정하는 제도적인
장치가 필요. ex)보너스 ,인센티브, 성과급
- 고정임금과 변동임금의 균형
임금 총액 중 일부는 고정하고 일부는 성과에 따라 변동적
으로 지급한다.
임금관리의 목표와 기준
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM
2 임금 공정성
임금관리의 목표와 기준
사회학이나 심리학에서는 개인이 회사에 나와 일을 하는 고용상태를 교환 행위로 본다. 교환관계는 서로간에 손해 없이 공정성이 확신 되어 저야 이루어짐. 서로의 교환거래에 대한 보상이 공정해야 함.
경제적 거래-종업원은 생산요소로 간주, 임금은 사용가격
수요와 공급의 관계
심리적 거래-노동은 임금과 기타직무만족을
위해 조직과 교환하는 심리적 계약
사회적 거래-직위의 상징
정치적 거래-임금수준이 임금당사자간의 파워게임에
의해 결정
윤리적 거래-보상관련 교환관계가 당사자간의 윤리의식을
바탕으로 공정하게 이루어 져야 한다.
(1)보상에 대한 거래 차원
Index
Intro
임금관리의 개념
임금수준의 관리
임금체계의 관리
임금형태의 관리
임금평가
한국기업의 사례
Energy solution
*
*
HRM

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