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개발의 개념(2) 개인개발 내용1/ 기초기술 및 문해교육 프로그램2/ 기술훈련 프로그램a) 도제 훈련b) 컴퓨터 기술훈련c) 기술 및 지식 재훈련d) 안전 훈련e) 품질관리 훈련3/ 대인관계기술 프로그램a) 판매훈련b) 고객관계/서비스 훈련c) 팀 훈련4/ 전문성 개발 프로그램2) 조직개발3) 경력개발* 참
17페이지 | 4,000원 | 2023.02.09
인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요
개발의 개념과 HRD 패러더임의 변화에 대해서 논했다. 기업 경쟁력 확보를 위한 일인 만큼 우수한 인적자원의 확보와 개발, 유지를 하기 위해서 많은 것들이 고려가 되고 있는 시대이다. 현대 사회는 코로나19 사태를 대응하는 상황에 있다. 그만큼 새로운 사업이 형성이 되고, 기존 사업이 유지가 될 수
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.09
경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안1) 여성 고용율 증진제도의 확립경력단절 예방 및 재취업을 위한 기업 관련 정책으로는 기업의 가족친화적 조직 문화 구현을 위한 컨설팅 강화되어야 할 것이다. 여성가족부는 이미 가족친화지수를 개발하고 기업에 대해 가족친화기업인증제 사업을 통해 가
9페이지 | 5,000원 | 2022.11.27
(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리
개발5. 전략적 교육훈련Ⅴ. 경력계획1. 경력계획의 기본개념2. 경력단계와 직무이동3. 경력계획과정4. 경력계획의 문제점과 성공요건Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론조직에서 구성원들은 조직성과에 기여하는 지식, 기술 그리고 행동 등을 갖추어야 조직 간의 경쟁에서 경쟁우위를 차지할 수 있다. 세계화, 정보
18페이지 | 1,000원 | 2022.04.17
[인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오
경력개발제도(Career Development Program, CDP)를 도입함으로써 자율성을 확보하고 개인의 역량을 성장시킬 수 있도록 제도화하고 있으며, 이를 통해 기업과 조직 구성원이 협력할 수 있는 조직문화를 발전시키고 있다. 강대석, 「인적자원개발」, 한경사, 2007.두 번째, 인적자원의 재교육을 위한 체계를 갖추
6페이지 | 5,000원 | 2021.12.14
제 3주차 경력개발에서 직원들의 책임에서 언급한 내용(경력인식, 경력계획, 조직인식, 자기인식)을 토대로 본인의 경력개발 계획을 수립하시오
경력개발을 위해서는 기업 내 구성원 개개인이 경력목표를 설정한 후, 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 효과적으로 달성하기 위하여 기업 내의 모든 개인과 조직이 함께 참여하는 활동이 필요합니다. 즉, 경력과 개발의 복합적 개념
3페이지 | 2,000원 | 2020.01.06
개발과 직무지식의 강화를 위한 교육훈련의 방법에는 이외에도 연수, 워크숍, 관찰 및 시찰, 신디케이트 등이 있으며, 다양한 기법들이 혼용 또는 개발되어 사용되고 있다.IV. 경력 개발경력 개발(career development)이란 조직의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을
6페이지 | 2,500원 | 2019.12.06
경력개발제도(CDP)의 필요성, 사례 및 도입방안 분석■ 목차1. 경력개발제도(CDP)란?2. 경력개발제도의 역사와 목적1) 경력개발프로그램의 역사2) 경력개발제도의 목적3. 경력개발제도 패러다임의 변화4. 경력개발제도의 필요성5. 경력개발모형1) Sonnenfeld의 경력개발모형2) Schein의 개인-조직 욕구연
15페이지 | 2,500원 | 2019.06.30
원격교육의 개념과 특성, 현재 우리나라 교육에서의 역할, 원격교육 개발 기술의 변화 현황에 대해 논의하시오
개발 기술이 엠러닝, 소셜미디어 활용의 측면에서 어떠한 방식으로 변화하고 있고, 또 어떠한 방향으로 진행되었으면 좋겠는지 자신의 생각을 충분히 반영하여 설명하세요.현재의 M러닝, 소셜미디어 활용 측면은 ‘유튜브’를 기반으로 진화하고 있다. 강의를 직접적으로 판매하기 위한 사업처를 운
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
경력은 Super(1977)의 직업발달단계에 의하면, 시간길이(time spans)의 관점에서는 생애단계를 더 잘 인식하고, 미래계획을 실행하는 관점에서는 경력을 보기 시작하는 시기라고 하였다. Super의 직업성숙(vocational maturing) 개념은 생애단계와 생애과제를 경력개발과 관련된 것이다.Super의 성인모형은 청소년모
5페이지 | 1,600원 | 2019.02.12